特別養護老人ホーム実相園の求人情報

特別養護老人ホーム実相園は、新人職員が小さな成功体験を積み重ねて自信をつけていける教育体制を用意しています。育成の流れとしては、先輩職員が日勤帯、夜勤帯の順に業務を指導。日勤帯では食事介助・入浴介助・排泄介助についてレクチャーします。また日勤帯は約半年～1年を目安に教育期間から独り立ちとなりますが、勤帯の独り立ち後に夜勤帯の指導がスタート。先輩職員が2回ほど一緒に夜勤に入り、業務の流れを指導します。夜勤帯の業務に入る際は喀痰吸引の資格取得が必須となるため、研修の受講が必要です。研修にかかる費用は施設が全額負担しており、さらに勤務時間扱いとして取得を目指せるのでご安心ください。段階的に業務を覚えていけるだけでなく、資格取得によるスキルアップも可能です。 また、当施設は職員の外部研修の参加を促進しています。独り立ち後も定期的に外部研修に参加することで、介護に関する知識を深めることが可能。過去には認知症研修やアンガーマネジメント研修、老人福祉施設協議会が主催の研修などに参加した職員もいます。さらに、介護福祉士実務者研修に関しても出勤扱いで取得可能。サポート体制が整っており、成長し続けられるのが魅力です。

業務を簡素化することで、新人職員も必要な情報を覚えやすいので安心です

特別養護老人ホーム実相園は、利用者さまに寄り添った介護の提供を目指しています。そのため、利用者さまの特性や症状をきちんと理解することが必要です。また利用者さまごとに異なる種類のおむつを使用しており、それぞれの使い方を把握しなければならないことも。業務に関して覚えることが多く、慣れるまでは大変に感じるかもしれません。 しかし、当施設では新人職員がスムーズに業務に慣れていけるように工夫しているのでご安心ください。利用者さまのおむつに関してはなるべく種類を減らすことで、把握しやすいよう配慮をしています。加えて、基本的な業務についてはマニュアルを作成することで、新人職員も覚えていきやすいようにしているのも特徴。マニュアルは定期的に見直しを行い、無駄な業務は簡素化しています。職員の負担を減らすとともに、新人職員が業務に必要な情報を覚えていきやすい環境づくりに努めています。