ニューロリワーク 川越センターの求人情報

ニューロリワーク川越センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

利用者さまの悩みに寄り添い、個々に合わせてサポート。傾聴力を高められます

ニューロリワーク川越センターでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後の約3日間は、渋谷の支店で新人研修を実施。会社の理念や基本的な支援に関する説明を行います。座学研修を通して、利用者さまとの関わり方の基礎づくりが可能です。 研修では、支援の質の向上を目的として傾聴やフィードバックのロールプレイングを実施しています。実践に役立つスキルを身に付けることで、自信を持って仕事に取り組めるはずです。 新人研修後は約1ヶ月間、先輩が付いてOJTを進めます。OJT期間中は、教育担当や上長との面談を定期的に実施。習熟度の確認を行いながら個々に合わせたサポートをしていくので、ご安心ください。分からないことがあったらいつでも質問できる体制があり、着実に成長を目指せます。

ニューロリワーク川越センターでは、仕事と休みのメリハリをしっかりとつけています。利用者さまがお帰りになった後は、職員皆でお茶を飲みながら談笑する「リラックスタイム」を実施。職員同士のコミュニケーションの機会として役立てています。気軽に話せる雰囲気があり、新人さんも馴染みやすい職場です。 当事業所では職員が主体的に動ける環境を重視し、一人ひとりの意見を大切にしています。メンター制の導入や研修の実施など、職員からの提案を実現した実績が多数。職員からの建設的な意見を積極的に採用し、より良い事業所づくりに注力しています。職員皆が裁量を持って、働きやすい環境を追求できることが当事業所の魅力です。