就労継続支援A型事業所 アウルの求人情報

就労継続支援A型事業所　アウルは、手厚い教育とフォロー体制で未経験の方でも安心して働ける環境です。新人さんにはOJT担当者がつき、それぞれの経験や得意・不得意に合わせて1年間にわたる教育計画を設定。OJT中は新人さんと教育担当者の間で交換日記を行い、直接聞きにくいことや、不安なことを溜めずに解消できるよう努めています。 利用者さまの送迎業務もしっかりサポート。最初は助手席に乗ってルートを覚え、次に利用者さまは乗せずに練習をして運転に慣れていく、といった段階を踏むので安心です。 新人さんの不安がなくなるまで、先輩職員がついて丁寧に指導します。 また、資格取得支援にも力を入れています。サービス管理責任者・社会福祉主事・社会福祉士などの資格取得に必要な研修の受講にかかる費用は事業所が100％負担。休日に受講する場合は振替休日を取得できます。実際に制度を活用して資格を取得し業務に活かしている職員も活躍中。職員のスキルアップを法人全体で応援しています。

「働く」を通して、利用者さまが安心して暮らせる場所をつくるサポートをしています

就労継続支援A型事業所　アウルでは、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境を整え、日頃から何でも話せる職場を目指しています。月に2回行っている職員会議では、売上の進捗確認や目標利用者さまへの対応方法などについて話し合いを実施。年齢や経験に関係なく意見が活発に飛び交っています。管理者と職員の1対1の面談も月に1回実施。仕事に関することだけでなく、個人的な相談もできる機会を設けています。 ほかにも、職員同士でケーキやスイーツを買ってきて一緒に食べる月に一度のお楽しみ会も好評です。オンとオフのメリハリを大切にしながら、他愛のない話で盛り上がれる和気あいあいとした雰囲気の中で働けます。

利用者さまの得意なことを見つけ、個性を伸ばす支えとなるお仕事です

就労継続支援A型事業所　アウルは、プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける職場です。週休2日制で、年間休日は120日以上。ほかにも、バースデー休暇を導入しており、誕生日月の好きな日に1日お休みを取ることができます。有給休暇は半日から使用することが可能です。突発的な「明日休みたい！」という要望にも柔軟に対応。法人内の系列事業所と連携し、急なお休みもフォローできる体制を整えています。 また、残業はほぼ発生しません。管理者が常に現場の状況を把握し、業務の調整や職員への声掛けを行っています。法人全体で残業抑制に取り組んでおり、プライベートを大切にしながら働くことができます。

利用者さまの働きたい気持ちを大切に。継続しやすい環境作りに注力しています