特別養護老人ホーム　フロース東糀谷の求人情報

特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

業務中にはインカムを使用。職員同士で密に連絡を取り合えるので、安心です

特別養護老人ホーム　フロース東糀谷は、ユニット型の施設です。ユニットごとに区画が分かれており、基本的にエリア内にいる職員は1人のため、ほかのメンバーが近くにいないことに不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では職員間で密に連絡を取り合える環境を整備しているので、ご安心ください。業務中の情報共有にはインカムを使用しており、困ったときにはすぐほかの職員に声をかけることができます。職員同士の連携体制が抜群で、不安なく仕事に取り組むことが可能です。 さらに、当施設では丁寧なOJTを実施しています。OJTの期間は、個々の習熟度に合わせて1～3ヶ月で設定。リーダーが教育担当としてつき、段階を踏んだ指導を行うので、未経験の方も安心です。入職後はまず座学研修から始め、徐々に介助方法やおむつ交換などの実践的な内容のレクチャーに入ります。不明点はいつでも質問でき、着実に業務を覚えていける教育体制です。