ゆずな内科在宅クリニックの求人情報

ゆずな内科在宅クリニックには、在宅医療について学べる環境が整っています。 約3ヶ月に1回のペースで実施される勉強会では、職員主導の勉強会や外部講師を招いての研修を実施。過去には、事務の主任による訪問診療の算定についてのレクチャーや、電子カルテを安全に使用するためのインターネットセキュリティ研修などを行いました。勉強会を通して、継続的に在宅医療の知識を深めていける職場です。 また、当クリニックでは資格取得や講習受講に関する支援も行い、職員のスキルアップをサポートしています。 診療に関連のある資格であれば、取得にかかる費用をクリニックで負担。実際に、喀痰吸引等指導者講習やガン緩和ケア研修会へ参加した職員や、終末期ケア専門士の資格を取った職員もいます。内容によっては全額負担も可能なため、取得したい資格があればぜひご相談ください。ほかにも、定期的に行われる1on1面談でスキルやキャリアに対する相談ができたり、参考図書の経費購入が可能であったりと、スキルアップの意欲に応えている当クリニック。「在宅医療にチャレンジしたい」「さらに極めていきたい」と考えている方に最適な職場です。

ゆずな内科在宅クリニックは、ワークライフバランスをとりながら働ける職場です。 有休は半日単位で使用が可能で、消化率は約90％以上。中にはほぼ100％消化している職員もいます。医師、看護師ともに連休の取得ができるため、休暇を充実させられるのも魅力。気持ちをリフレッシュさせながら仕事に挑めます。 さらに、残業がほとんどないことも当クリニックの特徴です。院長が、病院勤務で休みなく働いていた自身の経験から、できる限り残業をなくし、ストレスなく働けるような取り組みに注力。業務のバランスをとれるように工夫しながら分担することで、残業の削減を実現できています。プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 また、当クリニックでは、職員がモチベーション高く働けるように配慮しています。 満60歳までの毎年の昇級や、オンコール対応に対してのインセンティブや手当や、クリニック業績に応じた決算賞与支給などで、職員の頑張りをしっかりと評価。やりがいを感じながら働き続けられる職場です。