ゆずな内科在宅クリニックの求人情報

ゆずな内科在宅クリニックは情報共有の機会が多く、スムーズな連携をとれる職場です。 業務前には、約20分かけて訪問診療・訪問看護に関するミーティングを実施。その日訪問する患者さまの状況報告や対応方法を共有したり、何か問題点がある場合には改善方法を話し合ったりします。ミーティングで話し合った内容は都度LINEで全体に共有。普段から申し送りや問題の報告、医師からの指示などでもLINEを活用しているため、職員はタイムリーに状況を把握しながら業務にあたれています。 当クリニックでは職種の壁がなく、話しやすい関係性を築けていることも魅力の1つです。 職員の年齢層は30～50代。明るく優しい職員ばかりで、日ごろから和気あいあいと過ごしています。月1回のランチ会や、年に約2回の懇親会を実施して交流の機会を設けているほか、職員同士の親交を深められるように、職員同士の食事会の費用もサポート。実際に、1～2ヶ月に1回ほどのペースで職員たちが食事に行っています。職員同士の繋がりを感じながら、楽しく働ける職場です。

敷居の少ない開放的なフロアで、職員同士が声を掛け合いやすい環境です

ゆずな内科在宅クリニックには、在宅医療について学べる環境が整っています。 約3ヶ月に1回のペースで実施される勉強会では、職員主導の勉強会や外部講師を招いての研修を実施。過去には、事務の主任による訪問診療の算定についてのレクチャーや、電子カルテを安全に使用するためのインターネットセキュリティ研修などを行いました。勉強会を通して、継続的に在宅医療の知識を深めていける職場です。 また、当クリニックでは資格取得や講習受講に関する支援も行い、職員のスキルアップをサポートしています。 診療に関連のある資格であれば、取得にかかる費用をクリニックで負担。実際に、喀痰吸引等指導者講習やガン緩和ケア研修会へ参加した職員や、終末期ケア専門士の資格を取った職員もいます。内容によっては全額負担も可能なため、取得したい資格があればぜひご相談ください。ほかにも、定期的に行われる1on1面談でスキルやキャリアに対する相談ができたり、参考図書の経費購入が可能であったりと、スキルアップの意欲に応えている当クリニック。「在宅医療にチャレンジしたい」「さらに極めていきたい」と考えている方に最適な職場です。

清潔感のある診察室。患者さまやご家族のお話をじっくり聞き治療方針を決めていけます

ゆずな内科在宅クリニックは、ワークライフバランスをとりながら働ける職場です。 有休は半日単位で使用が可能で、消化率は約90％以上。中にはほぼ100％消化している職員もいます。医師、看護師ともに連休の取得ができるため、休暇を充実させられるのも魅力。気持ちをリフレッシュさせながら仕事に挑めます。 さらに、残業がほとんどないことも当クリニックの特徴です。院長が、病院勤務で休みなく働いていた自身の経験から、できる限り残業をなくし、ストレスなく働けるような取り組みに注力。業務のバランスをとれるように工夫しながら分担することで、残業の削減を実現できています。プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 また、当クリニックでは、職員がモチベーション高く働けるように配慮しています。 満60歳までの毎年の昇級や、オンコール対応に対してのインセンティブや手当や、クリニック業績に応じた決算賞与支給などで、職員の頑張りをしっかりと評価。やりがいを感じながら働き続けられる職場です。

駅チカな立地で通勤に便利！　建物内にはオンコール時用の待機室も完備しています