総合相模更生病院の求人情報

総合相模更生病院では、入職者の方のスキルに合わせた教育を行っています。 入職後、新入スタッフはまずOJT研修からスタート。先輩スタッフに同行して業務の流れを確認したあと、フォローを受けながら実際に患者さまを受け持ちます。慣れてきたタイミングで独り立ちをしますが、自信がつくまで先輩スタッフがサポートする体制です。もちろん独り立ちしたあとも、周りのスタッフが都度声をかけてフォローするためご安心ください。 夜勤は、日勤の業務を覚えてから、入職後2ヶ月目を目安に入ります。また、ブランクのある方は、月に1回ほど実施している新入職員向けの基礎看護研修プログラムに参加が可能です。今までの経験を思い出しながら基礎を学び直せるため、ブランクがあっても挑戦しやすい職場です。 当院は、認定看護師の資格取得支援制度があります。認定看護師を目指すスタッフに対しては、費用を全額補助。受講期間は、出張扱いで資格を取るための勉強もできる環境です。2024年時点では、4名ほどの認定看護師が在籍。看護師として、より専門性を極めていけます。 また、院内では多数の研修を実施。内容は基礎看護研修プログラムや病院教育委員の研修、看護部の教育委員研修、リーダーシップ研修などさまざまです。外部研修についても勤務扱いで受講が可能。積極的にスキルアップを目指していきたい方にぴったりの職場です。

経験が浅くても大丈夫！　個別の指導計画を立て、目標に向けて行動できます

急性期の病院では、一定の知識や経験が求められることがあります。また、他職種と連携をとる場面が頻繁にあるため、円滑なコミュニケーションを取ることも必要です。看護師としての経験が浅い方は、業務を身につける際のサポート体制があるか、スキルを獲得していけるか不安を感じることもあるかもしれません。 しかし、総合相模更生病院では、新しく入職した方に合わせたオーダーメイドの教育を行っているため安心してください。入職後に、どのような教育体制が良いか話し合い、希望に合わせて指導計画を立てます。OJTを行う期間は1ヶ月を目安にしていますが、業務に自信がつくまで継続することも可能です。指導力の高いスタッフや経験豊富なスタッフがサポートするのでご安心ください。 当院はスタッフ同士の仲も良く、不安なことがあれば周囲に相談しやすい環境です。和気あいあいとした馴染みやすい雰囲気の中で、業務を覚えながら徐々にスキルを高めていけます。