アートチャイルドケア野田東部みどり保育園の求人情報

アートチャイルドケア野田東部みどり保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

メンター制度を導入！　新人さんが安心して着実に成長できる環境です

アートチャイルドケア野田東部みどり保育園に入職を考えている方の中には、「新しい職場での保育に馴染めるだろうか…」と不安に感じられる方もいるかもしれません。 しかし、「どこの園においても独自の保育方針や保育方法があるので、新人さんが慣れるまでは丁寧なサポートが必要なのが当たり前」というのが、当園の考え方です。そのため、新人さんが職場に馴染みやすいよう、メンターと呼ばれるお世話係をつける制度を取り入れています。新人さんに寄り添い、習熟度に合わせた丁寧なレクチャーを実施するので、心強い環境です。新卒のスタッフには半年～1年ほどしっかり指導しており、長い経験を持つ中途採用の場合であっても3ヶ月ほどつくこともあります。メンターは同じクラスの担当者や同郷のスタッフなど、新人さんとの相性を考慮して決定。困ったことや不安なことがあればいつでも気軽に相談ができます。法人でも新人さんの相談を受け付けているので、ご安心ください。