クラブハウス白井の求人情報

クラブハウス白井では、職員一人ひとりの習熟度に合わせて教育を行っています。特に入職後約1ヶ月間は、先輩が側についてマンツーマンで指導を実施。質問しやすい環境で、落ち着いて業務を覚えることが可能です。また、初めのうちは朝食や夕食などの忙しいタイミングを避けての勤務となりますので、経験の浅い方も安心して仕事に臨めます。 ちなみに、独り立ちの基準は「食事の時間を一人で見られるようになること」。不安が残る場合には、教育期間の延長にも対応しています。個人の意思をしっかりと確認しながら教育を進めるので、自分のペースで着実に成長することが可能です。 そのほかにも当事業所では、学習の機会を積極的に設けています。中でもeラーニングには力を入れており、精神障がいのある方の特性や対応方法など、学べるノウハウは実に多彩です。 さらに事業所内では、月2回ほどのミーティングの中でも必要に応じて勉強会を実施しています。勉強会のテーマは、グループホームの役割や感染症対策などさまざま。独り立ち後も専門知識を深め、継続的にスキルアップを目指せます。

支援の基準や方法の把握が大変？　細やかな情報共有で手厚くフォローします

クラブハウス白井が行う支援は、あくまで利用者さまの自立を目的としています。そのため、業務ではすべてを職員がやってしまうのではなく、利用者さまの手助けをしながらも見守る姿勢が大切です。とはいえ、利用者さまによってはどこまで手伝って良いのか見極めが難しく、距離感の掴み方に戸惑うことがあるかもしれません。 そこで当事業所では、利用者さまの情報を細かく共有することを大切にしています。手助けの基準や利用者さまの特性など、個別の対応方法は事前に把握した上で業務に取り組めるため、初めて支援を担当する際も心配はいりません。 さらに、支援記録は毎回確認し、良かった点や改善点のフィードバックを実施。正職員は毎朝ミーティングを実施し、前日の振り返りや反省点の話し合いを行っています。ミーティングの内容は非常勤の職員にもしっかりと共有しており、職員一丸となってより良い支援を追求できる環境です。 そのほか、事業所内では職員に対するヒアリングの機会も設けており、不安や悩みは気軽に相談が可能。先輩たちが手厚くフォローしますので、安心して働けます。