クラブハウス白井の求人情報

クラブハウス白井では、職員一人ひとりの習熟度に合わせて教育を行っています。特に入職後約1ヶ月間は、先輩が側についてマンツーマンで指導を実施。質問しやすい環境で、落ち着いて業務を覚えることが可能です。また、初めのうちは朝食や夕食などの忙しいタイミングを避けての勤務となりますので、経験の浅い方も安心して仕事に臨めます。 ちなみに、独り立ちの基準は「食事の時間を一人で見られるようになること」。不安が残る場合には、教育期間の延長にも対応しています。個人の意思をしっかりと確認しながら教育を進めるので、自分のペースで着実に成長することが可能です。 そのほかにも当事業所では、学習の機会を積極的に設けています。中でもeラーニングには力を入れており、精神障がいのある方の特性や対応方法など、学べるノウハウは実に多彩です。 さらに事業所内では、月2回ほどのミーティングの中でも必要に応じて勉強会を実施しています。勉強会のテーマは、グループホームの役割や感染症対策などさまざま。独り立ち後も専門知識を深め、継続的にスキルアップを目指せます。

クラブハウス白井は、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。中でも、支援記録の記入には専用のアプリを導入しており、タブレットを使用してスムーズに入力作業を行えます。こうした事務作業の効率化により、残業は基本的にありません。利用者さまの体調不良などで残業が発生することもありますが、定時で帰宅できる場合がほとんどであり、退勤後も充実した時間を過ごせます。 加えて、当事業所ではパート職員は週3日から勤務でき、正職員の年間休日数も約110日と多めです。休みの曜日は基本的に固定でシフトを作成しており、スケジュールも組みやすい勤務体系となっています。もちろん、休みは予定に合わせて調整することも可能です。また、事業所内では有休の取得も推進しており、消化が進んでいない職員には積極的に声掛けを行って取得を後押ししています。有休は連休での取得もできるため、仕事と休みのメリハリをつけつつ、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。

クラブハウス白井では、利用者さまの状態や特性に合わせて支援を行うことを大切にしています。そのため、職員が担当する業務の内容も幅広く、ときには利用者さまと一緒に出かけたり、ウォーキングを楽しんだりすることも。利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら、一人ひとりに寄り添う柔軟な対応力を身につけることが可能です。一方で、調理や片づけ、皿洗いなどは職員が対応するものの、トイレとお風呂の掃除は基本的に利用者さまご自身で行ってもらっています。あくまで職員は要望に応じたお手伝いに徹することで、利用者さまの主体性を育んでいます。 また、当事業所では系列事業所同士で交流する機会を積極的に設けています。中でも、毎年4月の花見と12月のクリスマス会は、ほかのグループホームの利用者さまや職員も交えて開催。準備や運営などを事業所の垣根を越えて行うことで、支援員と看護師が情報を共有し合うといった、職員同士のつながりの形成に役立てています。心強い連携体制のもと、日々の業務にも安心感を持って取り組める職場です。