クラブハウスの求人情報

クラブハウスは、家庭との両立がしやすい環境です。パートの場合、勤務する曜日・時間帯を固定する・しないはどちらでもOK。固定シフトの場合でも、勤務スケジュールは自分の予定に合わせて調整可能です。正社員の場合は、希望休は毎月3日ほど提出可能で、原則希望どおりに休めます。 また、当施設は常勤・非常勤に関わらず、有給休暇を取得しやすい雰囲気があります。有休休暇は1時間単位で使うことができるので、短時間の用事を済ませたいときに便利です。 残業は、次のシフトの職員が遅れるといったイレギュラーな理由で発生することも稀にありますが、基本的にほぼありません。プライベートを大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。 当施設では業務効率化にも取り組んでおり、2022年から記録業務にタブレットを導入。ほかの職員の記録を確認しやすくなったことで、メンバー一人ひとりが利用者さまの細かい状況の把握や支援内容の振り返りをスムーズにできるようになりました。

クラブハウスが大切にしているのは、職員が働きやすい環境の整備です。当施設では、月に2回ほどミーティングを実施し、職員の困りごとや要望をヒアリングしています。その場で吸い上げた一人ひとりの声は、できる限り職場環境づくりに反映。実際に、「食事を作る際は利用者さまの対応をせずに料理に専念したい」という職員からの要望でルールを変更し、食堂を解放する時間に制限を設けたこともあります。自分の考えを尊重してもらえるという安心感のもと働けます。 また、当施設では職員間の情報共有を徹底。職員は、利用者さまの状況をしっかり理解したうえで支援にあたれます。日中配置されている職員は3～4名ほどいるので、業務の中で判断に困った場合は、ほかのメンバーにサポートを依頼することが可能です。管理者に直接判断を仰ぐことも可能で、不在であれば電話連絡もできます。必ず一人で対応しなくてはならないわけではないので、いつでも気軽に相談してください。