グループホームまことの求人情報

グループホームまことは、職員が働きやすいような環境づくりに努めています。利用者さまに提供する食事は職員が調理しますが、メニューは事前に決まっており、一から考える必要はありません。用意された食材を使って、手順書を見ながら調理するだけです。また、調理業務が不安な方には、得意な先輩職員が直接指導しています。頼れる先輩から学びながら、調理に慣れていける環境です。 当施設は、利用者さまのできることを奪わないよう、できることは一緒にやってもらうスタイルです。玉ねぎの皮むきやもやしのひげ取りといった安全な調理の手伝い、または、自分の洗濯物を畳んでもらうなど、一緒に作業を進めているため職員の業務負担も軽減できています。 なお、夜勤はワンフロア1名体制で、職員1人あたり月4～5回程度対応します。現場で困ったことがあれば管理者やフロア長に随時電話で確認が可能。夜勤時のフォロー体制も万全です。

グループホームまことは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、新人職員は半日の座学研修で経営理念や認知症について学んでから、OJT教育に入ります。教育担当は固定ではなく、その日に勤務するメンバーが対応。日勤・遅番・夜勤の各シフトを先輩と一緒に経験し、業務を習得します。独り立ちは夜勤対応が1人でできるようになってから。独り立ちのタイミングは個人の経験や習熟度、新人職員との話し合いで決めており、平均教育期間は3ヶ月程度です。不安が残っていれば期間の延長も可能。焦らず自分のペースで学べる環境です。 当施設では、毎月のケア会議の際に研修発表会を実施し、介護知識を養っています。研修発表会は、年間の研修計画に沿った研修内容を各自でまとめて発表するというもの。ローテーション制で担当を回しながら、知識のインプットとアウトプットができる機会をつくっています。資料は各自で調べて作成していますが、過去の資料を参考にしてもOK。分からないことは随時確認できます。