あおいケア訪問看護ステーションの求人情報

あおいケア訪問看護ステーションでは、丁寧な指導を実施しています。入職後は、先輩職員によるOJTを実施。各訪問先に1～2回程度同行し、都度フィードバックを行っています。1日3件程度から訪問を始めていくため、焦らずにじっくりと業務に慣れることが可能。訪問看護の経験がない方も、約1ヶ月程度で独り立ちを目指せます。また、入職間もない職員に対し、精神科に関する外部研修への参加を促すことも。専門的な知識を深めることで、精神疾患がある利用者さまに対する、適切な接し方を学ぶことができます。 当事業所では、年に1回ほどのペースで評価面談を行っています。評価の際はチェックシートを使用。「挨拶がしっかりできているか」「他責思考になっていないか」「問題を真摯に受け止め、改善しているか」などの項目をもとに、丁寧に振り返りを行っています。定量的な指標だけでなく、定性的な部分も一緒に認識をすり合わせていくので、改善点をしっかり見据えながらスキルアップを目指せるはずです。

あおいケア訪問看護ステーションは、職員の業務負担を軽減する取り組みを行っています。訪問の記録作業にはタブレットを導入。記録の手間を省き、職員全体で利用者さまの最新の情報を把握できるようにしています。また、業務のことで相談があるときは、LINE WORKSを活用。看護師に「○○さんが発熱していますが、どう思いますか？」と質問したり、「最近、○○さんがこういうことに悩んでいます」と利用者さまの悩みを共有したりしています。積極的にICT化することで、職員同士の円滑なコミュニケーションと業務の効率化を実現。訪問先でも不安なく働ける環境です。 当事業所は、チーム制を導入しており、ほかの職員と協力して働くことができます。1人の利用者さまに対して、主担当と副担当の職員を配置。同じチームの職員にアドバイスをもらいながら業務にあたれます。また、担当ではない利用者さまについても、代理で訪問することを想定して、日ごろから情報を把握しています。チームやほかの職員を頼りながら対応していけるので、1人で悩みを抱え込むこともありません。