BEGINの求人情報

BEGINは、職員が自分の意見を言いやすい環境づくりに努めています。定期的に面談を実施し、職員の声はしっかりとヒアリング。入職後の3ヶ月間は毎月面談を行い、新人職員の仕事の悩みやプライベートな話まで、じっくりお話を聞く機会を設けています。その後は、年に2回のペースで面談を実施。本社の管理部門に現場の困りごとや悩みを直接相談できる体制です。面談以外でも、業務面で意見があれば管理者にいつでも相談できます。現場の声をしっかり反映し、改善につなげていくのが当事業所のスタイル。職員の意見に耳を傾ける姿勢を大切にしています。 コミュニケーションが活発であることも当事業所の特徴です。「明るく元気に」をモットーに、利用者さまの対応にあたっています。その意識は職員間でも浸透しており、職員は明るく楽しく仕事に取り組んでいる方ばかり。モットーを理解して働ける方なら、活躍できる職場です。

進化を続ける法人のもとで一緒に成長していけます。チャンスの多い職場です

BEGINの運営元、株式会社レオは2017年に設立して以来、新しいことにチャレンジし続け、変化を遂げてきました。今後も多様な福祉ニーズに対応するため、さまざまな事業を展開する予定です。それに伴い、職員は新規事業に携わるチャンスも多数あります。一方で、環境の変化に戸惑う方もいるかもしれません。 新規事業を立ち上げた場合には、異動をお願いする可能性もあります。ただし、異動先は大阪府内がメインで県を越えた遠方に行くことはありません。また、異動は強制ではなく、任意です。将来的には大阪府全域で事業の展開を考えているため、管理者といったポジションにチャレンジする機会が多いのも特徴。独立のバックアップも行っており、やる気次第で活躍の場が大きく広がる環境です。