こども発達支援センターまあちの求人情報

こども発達支援センターまあちは、高度な専門性に基づく家族支援に注力しているため、専門人材の育成を重視しています。新人職員には、同じ職種の先輩職員がプリセプターとなり、丁寧に指導。入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで新人職員を評価し、約6ヶ月で独り立ちとなります。 当事業所は、教育や指導を担当する職員のレベルの高さが強みです。元大学教授の療育アドバイザーが職員と一緒にお子さまの診療方針を考えるため、日々の業務のなかでよりハイレベルな学びを得られます。 また、当事業所は学びの機会も豊富です。各専門職の職員や外部講師を招いた月1回の勉強会のほか、法人単位でも2ヶ月に1回ほどの頻度で勉強会を実施。人材育成や職員同士の連携強化などについて理解を深められます。多職種での勉強会も行っており、言語聴覚士と心理士が合同で勉強会を行うことも。自身の専門性を高めつつ、多職種の視点から学びを得たい方にぴったりの事業所です。

こども発達支援センターまあちは、週休2日制の勤務です。加えて、年末年始休暇が5日とリフレッシュ休暇が3日あり、休みも取りやすい雰囲気。リフレッシュ休暇と有休を組み合わせて9連休を取り、旅行に行った職員もいます。また福利厚生のクラブが充実しているため、チケットの購入や旅行の宿泊代の助成を受けることができます。プライベートを大切にし、日々の業務に向けてしっかりリフレッシュできる体制です。 当事業所は、残業がほとんどありません。比較的残業の多い常勤の職員でも残業時間は約10時間未満。当事業所へ入職し家族と夕飯を食べられるようになったという職員の声もあるほどです。 さらに当事業所では、手厚い育児支援制度が整っています。平均年齢は30代で子育て中の職員も多く、育休と産休の取得実績も多数。子育てへの理解が深く、子どもの看護休暇も取りやすい風土があります。仕事と家庭を両立させながら、長く勤め続けたい方におすすめの職場です。

こども発達支援センターは、法人内で初めての設立となる児童発達支援センターです。そのため、役所や保育園、幼稚園、地域住民の方々と協力してこれから地域を一緒に作っていきたいと考えています。やれること、やってみたいことに積極的に取り組んでいける事業所です。 当事業所の属する法人は、職員のやりたいことを応援しています。たとえば、過去には「大学教授の研究に携わりたい」という挑戦を支援。職員と教授のサポートを行いました。また、職員の挑戦したいことを発表する機会として、アクトの虎という名前のプレゼン大会を実施しているほか、企画や提案ボックスも設置。職員がやりたいことを提案しやすい職場環境作りを大切にしています。 当法人では職員自身が学びたい内容を自主的に学習できる勉強会の場も用意。研修費の助成制度も充実しています。制度を利用して日帰り研修や学会参加、強度行動障がいに関する研修を受講する職員も。周囲と一緒にどんどんスキルアップを目指せる事業所です。