就労準備型放課後等デイサービスFor happinessの求人情報

埼玉県川越市

放課後等デイサービス

一人ひとりと長く関わりながら、法人として包括的な支援を提供できる環境です

就労準備型放課後等デイサービスFor happinessは、西武鉄道新宿線「本川越」駅から徒歩約7分の場所にある事業所です。運営母体はINSPIRE株式会社で、2018年に当事業所を開設しました。主に中高生の利用者さまを対象に、自立や就労に向けた療育を行っています。職員の年齢層は20代から60代までと幅広く、なかでも20～30代が中心となり活躍中です。定員10名に対し、1日あたり5〜6名の職員で利用者さまをサポートしています。当事業所は、利用者さまの成長を長期的に見守れる点が魅力です。当法人は児童発達支援や就労継続支援（A型・B型）、就労移行支援など、未就学児から成人期までを支える多様なサービスを行う事業所を運営しています。法人内での縦のつながりが強く、当事業所を卒業した利用者さまが、ほかの場所で活躍している話を聞ける機会が多いことも特長の一つ。さらに、年に4回ほど法人内でカフェイベントを開催し、利用者さまが実際に働く姿を見守れることも魅力です。利用者さまの未来を具体的にイメージしながら支援にあたれることは、職員たちのモチベーションにつながっています。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

就労準備型放課後等デイサービスFor happinessで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業や持ち帰り業務はほぼゼロ。休みも豊富で私生活を充実させられます

就労準備型放課後等デイサービスFor happinessは、仕事とプライベートを両立できる仕組みを整えています。残業や持ち帰り業務はほとんどなく、基本的には定時の午後7時での退社を実現。午前中の利用者さまがいない時間を活用し、療育の準備や事務作業に集中できる環境です。また、ICT化を取り入れ、職員の負担を軽減していることも残業が少ない理由の一つ。保護者さまとの連絡にはLINEを、日々の記録には療育支援システム「HUG」を活用しています。パソコンだけでなく携帯電話からも入力でき、送迎記録もボタン1つで管理できる体制。職員は終業後の予定も余裕を持って立てられます。当事業所は、休日制度も充実しています。年間休日は約115日で、年末年始やゴールデンウィークには各5日間ほどの休暇を付与。シフトは月3〜4日申請できる希望休に合わせて、柔軟に調整しています。さらに、有給休暇の取得を促す声掛けもしており、職員の消化率はほぼ100％です。代表の「プライベートが充実していないと、仕事も楽しくない」という想いから、ネイルや髪型が自由なこともうれしいポイント。仕事と自分の時間、どちらも大切にしながら働けます。

POINT
2

教育・スキルアップ

未経験でも安心の研修制度で、着実に療育についての知識を深められます

就労準備型放課後等デイサービスFor happinessは、未経験からでも安心して成長できる研修制度が自慢です。入職直後には、プログラムの目的や障がいの特性、記録の書き方などを伝える社内研修を実施。新人さんは「なぜそのプログラムを行うのか」「どのような効果が見込まれるのか」を理論的に学び、支援に必要な基礎知識を身に付けられます。また、入職2年目以降の職員にも、月に1回ほどスキル向上のための研修に参加する機会を提供。法人として、LGBTや保護者さまへの対応、社会人としてのマナーといった多様なテーマの内部研修を開催しています。さらに、市が実施する動画研修も、職員は費用補助を受けて受講が可能です。児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者などの資格取得に向けた支援制度もあり、金銭的な負担なくキャリアアップを目指せます。また、法人内で事業所間の連携が活発なことも特長です。「S1グランプリ」という独自のイベントでは、各事業所が支援内容をプレゼンテーションし、互いの取り組みから学び合っています。異なる視点からの気づきを得ながら、常に療育をアップデートしていける職場です。

POINT
3

業務内容

実践的な活動で利用者さまの成長をサポート。やりがいを感じられる仕事です

就労準備型放課後等デイサービスFor happinessでは、利用者さまの「就労」という人生の節目を目標に掲げ、日々の療育を行っています。ソーシャルスキルトレーニングに注力していることも取り組みの一つ。自分の考えの伝え方や、他者の意見の受け止め方を伝えています。また、同じく重視しているライフスキルトレーニングでは、活動の一環として皆でファミリーレストランに行くことも。店員さんの言葉遣いや、会計時の支払い方を学ぶ機会を用意しています。将来的な自立に向けた実践的なカリキュラムで、利用者さまをサポートできる体制です。日々の療育を通して、利用者さまが自信を持って次のステップへ進む姿を見届けられることが、職員のやりがいでもあります。たとえば、気持ちを伝えることが苦手だった方が意見を言えるようになったり、学校で発表できたことをうれしそうに報告してくれたりすることも。一緒に面接練習を頑張った高校3年生の利用者さまが、第一志望の企業から内定をもらったときは、職員全員で感動を共有しました。利用者さまが生きていく力を身につけられるよう、成長を後押しできる貴重な経験を積める職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

思春期の方との関わり方が不安？　チーム全体でフォローするので大丈夫です

就労準備型放課後等デイサービスFor happinessは、中高生の利用者さまが中心です。思春期にあたる利用者さまとの関係性づくりは、特に繊細さが求められます。物理的な距離は適切に保ちつつも、心の距離は十分に縮めていく必要があり、バランスに悩むことがあるかもしれません。しかし、当事業所では、1人で悩みごとを抱え込む必要はないので心配は不要です。基本的に職員は担当制ではなく、全員ですべての利用者さまを見るチームでの支援体制を整えています。「この利用者さまにはどう接したら良いだろう？」と悩んでいると、すぐにほかの職員が気づいてフォローしてくれる環境なので安心です。また、毎日の業務後には必ず支援会議の時間を設け、その日の利用者さまの様子や関わり方について職員全員で話し合います。具体的な相談をすれば、「明日はこうしてみよう」といった的確なアドバイスをもらえ、支援に活かしやすいことも心強いポイント。困ったときは周りに頼りながら、チーム一丸となって利用者さまの未来を見据えた支援を行えます。

現場スタッフ紹介

保育士

職種：

保育士

雇用形態：正社員

入職年月：2024年

転職について

入職した理由

以前は病児保育室で勤務していましたが、学生のときから発達支援に興味がありました。そんなときに、INSPIRE株式会社が運営している求人を見つけたことがきっかけです。「自分もなにか力になれるかもしれない」「福祉の分野でしっかり勉強したい」という気持ちがあり、入職を決めました。

職場について

職場の魅力

保育園のように担任が1人で全員を見るわけではなく、職員皆で利用者さまを見守るスタイルなのが、INSPIRE株式会社の強みです。大変だと思うことがあっても、皆で協力して乗り越えられるのが良いなと思いますね。利用者さまの成長についても、ほかの職員と「できるようになったね」「もっとこうしたら伸びるんじゃないかな」と毎日情報を共有しています。日々の支援を通して、働きがいや頑張る意義を感じられる職場です。

この仕事への思い

仕事のやりがいを毎日のように感じていますね。利用者さまのできることは、昨日今日ですぐに増えるわけではありません。半年、1年といった長い目で見守っていくことが大切です。私が入職したときから一緒にいる利用者さまが、2年経ってできることがとても増えているのを見ると、その成長ぶりに感動します。

教育体制

教科書で学ぶ知識と現場での実践は全く違いますね。INSPIRE株式会社は実務経験を積みながら、OJTや資格取得の面での学びも得られる環境です。仕事を任せてもらえることは自信になりますし、先輩職員が「分からないことは聞いてね」といつも声を掛けてくれます。利用者さまとの接し方で悩んだときも、すぐにフォローに入ってくれるので、安心して働けていますよ。