訪問看護ステーションオルテンシアの求人情報

訪問看護ステーションオルテンシアは、家庭と両立して働ける職場です。管理者自身が子育て経験者ということもあり、子育てに対する理解があるところが魅力。休みの希望を伝えやすく、お子さんの体調不良や学校の行事などで休みが必要な場合には、職員同士がフォローし合っています。有休は1時間から使用できるので、授業参観や面談での中抜けも可能です。有休を残しておきたい場合は、振替出勤もOK。さらに、有休とは別に、職員の病気休暇を2日間付与しています。 オンコールは希望制のため、家庭の状況に応じて選択できます。「子どもが小さいうちは、オンコール対応は難しい」という方にも、ぴったりの環境です。 当事業所では、勤務形態の変更を柔軟に対応しています。たとえば、お子さんが小さいうちは非常勤として働き、大きくなってきたら常勤に切り替えることが可能。過去には、非常勤として週1日の勤務からスタートし、常勤になった職員もいます。ライフスタイルの変化に合わせて、長く働ける職場です。

訪問看護ステーションオルテンシアは、担当制ではなく、職員がローテンションで訪問しています。どの職員が担当しても安心してケアにあたれるように、情報共有を徹底。月に1回ほど、全体ミーティングを実施し、事例の共有や利用者さまの状況報告などを行っています。ミーティングは、おやつを食べながらフランクな空間で行い、意見が言いやすい環境。議題の提案や手技のやり方についてなど、職員が相談しやすい雰囲気をつくっています。常にアップデートされた情報を得られるため、スムーズにケアを行うことが可能です。 ミーティングでは、新規の方についても丁寧に情報を共有します。手技が難しい方やケアの種類が多い方には、最初に担当した看護師が、次に担当する看護師に同行することも。初めて対応する利用者さまも安心して対応できます。

訪問看護ステーションオルテンシアでは、働きながら看護師としてのスキルを磨けます。これまで関わったことがない病状の利用者さまは、全職員が経験できるように訪問スケジュールを調整。訪問した職員は、次の担当する職員に「こんな方だったよ」と内容を共有し、皆で考えながら対応するようにしています。さまざまな症例を経験しながら、ケアの対応領域を増やしていける体制です。 当事業所の職員は、外部研修を活用しスキルアップを図っています。外部研修の情報を事務所内のホワイトボードに掲載しており、気になる内容があれば受講することが可能です。小児科での勤務経験がある看護師が多く、小児医療への関心も高いため、小児の病気に特化したものや小児在宅医療などの知識を深める講習にも積極的に参加しています。研修に参加した職員は資料を持ち帰り、ほかの職員へ内容を共有。職員皆で考えながら見解を広げられることはもちろん、研修を受けた職員はアウトプットすることで着実に知識を定着できます。