クロス・スピリットの求人情報

クロス・スピリットは、職員と利用者さまの間で家族のような関係性を築けていることが魅力です。利用者さまの成長していく姿を間近で見守れることが、職員の大きなやりがいにつながっています。 就労継続支援B型での作業内容は、他事業所から依頼を受けたコンセント部品の組み立てやホテルのアメニティ用品の袋詰め、敷地内の畑仕事などです。利用者さまの希望やスキルに合わせて作業を分担して行います。作業中、職員は利用者さまを見守る姿勢を大事にしながら、ときには手助けすることも。利用者さまが集中できないときには、お話を傾聴しながらお一人おひとりのペースに合わせてサポートしています。利用者さまのできることが増えたり、新しいことに挑戦できるようになったりした際には、職員も大きな喜びを感じています。 生活介護においては、塗り絵や散歩、カラオケなどのレクリエーションを通じて、利用者さまと楽しさを共有。就労継続支援B型とは異なる視点で利用者さまをサポートできることが魅力です。 また、クロス・スピリットの職員は同法人のパルティーレでの夜勤を担当することもあります。共同生活援助での業務内容は、食事の準備や入浴のサポート、排泄の見守りなど。夜間の巡回は、午後10時と午前0時、午前2時、午前4時、午前6時の5回ほど行います。日勤から夜勤までさまざまな業務を経験できる環境です。

クロス・スピリットでは、職員の資格取得を応援しています。仕事に慣れてきた頃、上席から資格取得について面談があります。また、資格取得にかかる費用は、当法人が全額補助。職員は、金銭面の負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。実際に、未経験で入職した職員の約3分の1が介護福祉士の資格を取得しました。そのほか、社会福祉主事任用資格は8割ほどの職員が取得しており、入職後も段階的にスキルを高めていけます。 また、当事業所では動画による研修も実施。1つ5分程度の動画をメインに、自身のスマートフォンでいつでも気軽に視聴できるようにしています。資格の取得や研修の受講が評価に反映され手当がつくこともあり、職員はモチベーションを維持して働けます。 当法人は、多くの知識を身につけ、経験を積めるところが魅力の一つ。入職後は、まずクロス・スピリットとパルティーレ両方の業務を一通り覚えていきます。研修期間が終了したあとに、入職された方の適性に合わせて配属先を決める流れです。また、1年ごとに法人内で職員の配置を換えており、異動する職員も。法人内で、自立支援から生活介護まで経験できる環境です。 また当事業所では、年に2回ほど、接遇や言葉遣いといったマナーに関して自己評価をする機会を設けています。施設長と代表の評価と合わせて面談をすることで、職員は自身の課題を可視化し、スキルを磨き続けていけます。