特別養護老人ホーム ユニットケア成田苑の求人情報

特別養護老人ホーム ユニットケア成田苑では職員の意見を柔軟に取り入れることを大切にしています。やってみたい研修や取り組みがあれば、月1回のユニット会議で提案可能。ユニットリーダーに直接相談することもできます。どんな意見も否定せず、「まずやってみよう」という姿勢があるからこそ、意欲的に発言しやすい環境です。 また、職員のスキルや得意分野を考慮して業務を振り分けていることも当事業所の魅力です。認知症に関する資格を保持している職員に研修の講師を任せたり、教え方や伝え方が上手な職員に新人教育を任せたりと、役割分担をしています。今後は、個々の能力に応じてユニットリーダーや指導者にも、積極的に任命していく予定です。職員一人ひとりが自分の実力を活かして活躍できます。

ほかの棟の職員と交流できる機会あり。他ユニットへの異動の際も安心です

特別養護老人ホーム ユニットケア成田苑は、2つの棟でユニット型の施設を運営中です。建物自体が異なるため、日常的な関わりは少なめで、誤解も生まれやすいのが現状です。「相手側の棟の方が負担が大きそう」と、憶測で誤ったイメージを持ってしまうことも。そのため、いざ相手側の棟に異動することになった際、過剰に不安を感じてしまう職員もいます。 しかし、実際は棟ごとの業務負担に差異はほぼありません。当事業所では、職員の間に誤解が生じないよう、互いの交流の機会を積極的に設けています。委員会活動を2つの建物合同で実施することで、必然的に話す機会も増え、互いの理解を深められます。 また、各棟のユニットリーダー同士で定期的に集まり、互いの情報共有を実施。リーダーは、新入職員と直接やりとりをしたり、他ユニットの職員との架け橋になったりといった役割を担当しています。 さらに、当事業所に長く勤めている職員のなかには、他ユニットでの勤務経験を持つ者も。そういった先輩職員が他ユニットの情報を皆に伝え、職場全体で共通認識を持てるようにしています。ほかの棟への異動が発生したときにも、不安なく業務にあたれるはずです。