認定こども園 風の丘の求人情報

認定こども園 風の丘では、チームや担当ごとに分かれて、職員間で業務内容について話し合う時間を設けています。議題の内容は、給食や保健、園だよりに関することのほか、お子さまの人権についての事例検討などさまざま。月1回ほど、職員で集まり意見を交換しています。チームや担当のメンバーは、受け持っているクラスに関係なく決定。クラス以外の職員とも定期的にコミュニケーションを取ることで、日常業務の際にもスムーズな連携が図れます。 職員が相談しやすい環境を整えている当園。2名体制でクラスを受け持っており、保育について何か分からないことがあれば、もう1人のクラス担任と意見を交換しながら業務を行っています。クラス内での解決が難しい場合は、園長や主幹の職員へアドバイスを求めたり、自分のクラス以外のチームや担当が同じ職員に相談したりすることも可能。1人で悩みを抱え込まずに働ける体制です。

認定こども園 風の丘では、職員自らレクリエーションを企画・実行できる「わくわくデー」を設けています。 「お子さまだけでなく、職員自身も輝いてほしい」というのが園長の思い。絵本を読むことが好きな職員は絵本のコーナーで読み聞かせをしたり、料理が好きな職員はお子さまたちと一緒にクッキングしたりとそれぞれの特技を活かしたレクリエーションを実施しています。過去には、お子さまからの意見を取り入れ、お化け屋敷ごっこを開催したことも。職員の負担にならないよう、企画の準備や打合せは業務時間内に行い、開催日はあえて定めていません。また、1人で企画・実行できるか不安な方は、複数名で担当も可能です。自分の魅力を存分に発揮し、保育士として大いに活躍できます。

認定こども園 風の丘は、プライベートと両立しやすい環境です。 4週8休制の当園。希望休やシフトの調整は職員同士で相談しており、協力して休んでいます。夏季休暇約3日、年末年始約5日と連休もあり、有休の消化率も80％以上と高め。プライベートの時間もしっかりと確保でき、リフレッシュをしながら働けることも魅力の一つです。 当園では、職員の業務負担や残業時間の軽減に取り組んでいます。たとえば、1日あたりフリーの職員は3名配置。急な欠勤が発生した場合にもフォローできる体制です。さらに、午睡専任の職員を配置し、主担任が事務作業に集中できる時間を確保。主担任だけでなく、そのほかの配置人数を多めに設定することで、職員が働きやすい環境をつくっています。