デイサービス 名花の求人情報

デイサービス　名花は、徐々に業務を増やしていく新人教育が特徴です。入職後は、OJT形式で業務を覚えていきます。最初は片付けや整理整頓などの簡単な作業から始め、次に利用者さまと関わりながら顔と名前を覚えていく流れです。ケアに介入するときは、教育担当者と一緒に実施。研修は約3ヶ月の期間を設け、習熟度に合わせて調整しています。研修中は2週間おきに面談を行い、進捗状況の確認や次の目標を設定。疑問点があれば相談できるため、安心して働けます。独り立ちまでの目安としては、入浴介助ができるようになることです。利用者さまの身体状況や留意点を把握し、教育担当者の判断の下で独り立ちを目指します。 送迎の研修では1～2週間助手席に添乗し、1つのコースを覚えることに専念。期間内は帰り道で運転のチェックを行い、1つのコースを覚えたあとに次のコースに取り組みます。一つひとつの業務を確実にクリアしていける教育体制です。

デイサービス　名花では、職員の意見がとおりやすい体制を整えています。業務の改善提案を随時受け付けており、毎月4～5件の職員から挙がる意見を検討し、反映。実際に、傘立ての修理や杖立ての設置などの意見を受け、改善に向けて実行しました。その後、朝礼の時間で結果を振り返り、継続して職場の質を高めているのが魅力の一つ。新人職員も声を出しやすい環境で、より良い職場を作り上げていけます。 当施設は職員の人数が多く、全員が集まれる機会が少ないため、効率良く情報を共有しています。毎日の朝礼で10分程度利用者さまに関する情報を共有したあと、業務改善の振り返りや入浴介助の打ち合わせを実施。短時間でも、十分に共有ができています。毎週末には、次週の入浴担当者や体操の担当者など、業務の分担表をグループLINEで共有し、職員全員が確認。ほかにも必要事項は随時共有しており、職員には確認のスタンプを押してもらうことで漏れがないようにしています。事前に業務の内容を把握しながら、スムーズに仕事を始められる環境です。