ケアメイトたつたの求人情報

ケアメイトたつたは、スタッフ一人ひとりの希望や状況を尊重しており、プライベートと両立しやすい職場づくりを追求しています。 年間休日は126日と多め。有給休暇は取得率90％以上（HPで公表）と高水準で、10連休の取得実績があることも自慢です。旅行や帰省などの予定が立てやすく、職員はリフレッシュしながらメリハリをつけて仕事に励むことができます。 当事業所では、個人面談で希望の勤務日数や生活スタイルについてヒアリングを実施しています。スタッフが自身の希望に沿った働き方を実現できるよう、できる限り調整。非常勤スタッフの場合は「土日のみ」「◯曜日のみ」という希望に沿ってシフトを組むことが可能です。人員配置はスタッフの希望や得意分野を重視し、生活支援・身体介護のどちらをメインとして担当するかを決定。職員は、自身の得意なことを伸ばしながら働けます。 業務連絡や利用者さま情報の共有にグループLINEを活用していることも当事業所の特徴です。職員は、訪問先から帰宅したあと、スマホを使い自分のペースで入力が可能。繁忙期は他スタッフとのコミュニケーションをするためにLINEで月5～10時間ほど要する場合がありますが、基本的に残業はほとんどないことが魅力です。当事業所では無理なく働けることを大切にしているため、業務量が多い場合は管理者が代わりに受け持つことでフォローします。

ケアメイトたつたは、スタッフのスキルアップを積極的に応援しています。 新人さんは、まずは基本的な事務仕事や先輩スタッフの訪問に同行するところからスタート。少しずつ現場に慣れていき、経験や習熟度に合わせた指導で、着実に自信をつけて独り立ちしていけます。利用者さまの契約やスタッフのシフト調整などの複雑な業務は、約6ヶ月の研修期間を経てからお任せしており、段階的に学べる体制です。 内部研修が充実していることも当事業所の魅力。病院での勤務経験がある作業療法士が、ベッドサイドでの体の使い方、腰を傷めずに介助する方法などを介護職員にレクチャーします。事業所内には研修用のベッド、ポータブルトイレなどを設置しているため、実際に体を動かしながら学び、すぐに実践に活かすことが可能です。 また、介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用、外部研修への参加費用は法人がそれぞれ全額負担。スタッフの学びたい気持ちをしっかり後押しします。