さくらヴィラ 箕面サニーサイドの求人情報

さくらヴィラは、丁寧な新人教育を行っています。日勤帯の業務については、1ヶ月ほどの教育期間を設定して指導。同じ日にシフトに入るベテランの正社員が、教育担当として新人さんに同行します。先輩スタッフと一緒に業務を実践しながら、実務を覚えていく形式です。近くに先輩スタッフがいる状態で業務にあたるため、分からないことや困ったことがあっても、その都度質問・相談することが可能。また、マニュアルも完備しているため、いつでも仕事の手順やルールを確認できます。 夜勤専従の新人さんにも、正社員が付き教育を実施。新人さんが業務に慣れるまでは、先輩スタッフが一緒に夜勤に入ります。 日勤・夜勤ともに、段階的にステップアップできる教育体制を整えていますので、ブランク明けの方でも安心です。 当施設は、スタッフのスキルアップも支援しています。社内研修を月に1回ほど実施。研修では、福祉用具の種類や使い方、褥瘡、感染症予防などが学べます。働きながら、現場で必要な知識を高めていける職場です。

さくらヴィラは、スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。年齢や性別、雇用形態に関わらずフラットな関係性を築こうという会社としての考えが現場に浸透。正社員は常にパートスタッフのことを気にかけており、積極的に話しかけています。そのため、「社員さんには話しかけづらい…」といったことはなく、職場内は和気あいあいとした、誰とでも気軽に話せる雰囲気。日頃からスタッフ同士のコミュニケーションがしっかり取れているため、業務上の連携や協力もしやすい環境です。 また、当施設は、スタッフ間の情報共有を大切にしています。週に1回ほど会議を実施し、入居者さまの状態や、「どのようにケアしていくか」といった細かい内容を皆が把握できるようにしています。正社員・パートに関係なく、全てのスタッフが業務に不可欠な情報を確実にキャッチアップしていける体制です。