ぐりっど洛西の求人情報

ぐりっど洛西では、新人さんに寄り添った教育を心掛けています。教育カレンダーを作成しているのが、当ステーションの特徴の一つ。1ヶ月間を目安にスケジュールを組み、基本的な内容の教育を実施しています。スケジュールの中には同行訪問もあり、先輩職員が現場で一つひとつ丁寧に指導しています。未経験の方も安心して働き始めることが可能です。 なお、習熟度に応じて教育期間の延長もできます。終了時期を明確に区切るのではなく、いつの間にか独り立ちしている状態を目指しています。新人さんが不安なく業務にあたれるまで、しっかりとサポートする職場です。 当ステーションでは、Eラーニングを用いた研修も実施しています。勤務時間内で、月に1～2時間程度の動画を視聴。訪問看護に特化した内容を中心に学んでいます。動画は毎月更新しているため、常に新しい情報を取り入れていけます。 また、当ステーションでは、月に1回の面談を実施。相談役の先輩職員と1時間程度話す時間を設けています。「これがやりづらい」といった業務上の困りごとをはじめ、何でも相談できる時間です。新人さんが1人で悩みを抱え込むことがないよう、職場全体で配慮しています。

ぐりっど洛西では、手厚い資格取得支援を設けています。たとえば、認定看護師資格や特定行為研修といった資格を取得する際は、取得費用をはじめ、ホテル代や交通費、学費などもステーション側で全額負担。さらに、通学している間の給与の支給も行っています。実際に、当ステーション入職後に他県のスクールに1年間通い、認定看護師を取得した職員も。経済的な不安なくスキルアップしていける環境を整えています。 当ステーションでは、職員の業務負担を軽減させるため、オンコール対応にオペレーター制度を導入。看護師以外の職員がオペレーターとしてオンコールを担当し、必要に応じて看護師に取り次ぐシステムです。オペレーターの職員と訪問の職員を分けて配置することで、看護師の負担軽減につなげています。 さらに、当ステーションでは、訪問先からの直行直帰も可能。記録作業は、社用スマートフォンやタブレットを使用し、好きなタイミングで入力可能。訪問と訪問の間の隙間時間を有効活用できるとともに、毎回事務所に出社する手間もありません。記録業務のICT化で、効率的に仕事を進められます。