児童発達支援いるかの求人情報

児童発達支援いるかは、段階を踏んで業務を覚えられる教育体制があるため、児童発達支援事業所で働くのが初めての方も安心して働ける職場です。 入職後、新人職員は送迎業務からスタート。先輩職員に同行し、家の場所や送迎ルートのほか、保護者対応も覚えたあとに、実際の運転をしてもらう流れです。 送迎業務を習得したら現場に入り、子どもの性格や特性を覚えながら信頼関係を作ることに注力。最終的に、子どもに対して「こんな反応があったので、〇〇したほうが良いと思う」と、自分の考えを持てるようになるところまで目指します。また、新人職員が不安を抱えていそうだと感じたら、先輩職員が「困ったことはありませんか？」と積極的に声掛け。周りの職員が新人職員をしっかりサポートしているので、業務の悩みや不安を1人で抱える心配はありません。 当事業所は、児童発達支援についてしっかり学べる環境も整っています。朝の送迎前や夕方の送迎後、または送迎業務が午後3時に終了する土曜日など、業務時間内に社内研修を実施。研修は月1回ほど行われており、身体拘束や子どもの人権、子どものLDやADHDといった障がい特性についてなど、さまざまなテーマで開催しています。働きながら保育や発達支援の知識を深めていけるのも魅力の一つです。

児童発達支援いるかは、職員がしっかりとワークライフバランスを保てる職場です。 年間休日が約128日と多く、夏季休暇は8月13日～15日、年末年始は12月30日～1月3日と長期休暇も充実しています。また、有休消化率はほぼ100％と取得しやすい雰囲気。旅行や帰省といった自分の都合に合わせて利用できるのはもちろん、体調不良で欠勤する際に有休を当て込むことも可能です。さらに、半日単位からの使用もできるため、ちょっとした用事も済ませやすくプライベートの時間も大切にできます。 また、当事業所では残業がほとんどないことも自慢の一つ。報告書には簡易的なチェックシートを活用しているほか、カンファレンスでの決定事項については付箋を使って簡単にまとめるなど、事務作業の負担が軽減できるよう工夫しています。業務の効率化によって、職員はほぼ定時で退勤できています。 当事業所は、ライフイベントに合わせた働き方が実現できます。たとえば、育児のために正社員からパートに転向ができるのはもちろん、落ち着いたタイミングで正社員に戻ることも可能です。実際に、週4勤務の職員や午前9時～午後4時といった時短勤務で就業している職員もいます。当事業所は本人の働きやすさを大切にしており、働き方の変更にも柔軟に対応しているので、仕事と子育ての両立が実現しやすい職場です。