くれよんの求人情報

くれよんに入職後は、教育担当の先輩職員と一緒に行動しながら業務を覚えていきます。研修期間の目安は約2ヶ月ですが、訪問に関しては、新人さんが「1人でも大丈夫」と自信がつくまで先輩職員が同行。新人さんの習熟度に合わせて教育するため、未経験の方も安心して働き始められます。 当施設では、現場での経験を積みながらスキルを身につけていくことを大事にしています。だからこそ、まずは先輩職員と一緒にやってみるところからスタート。その後の振り返りで、マニュアルを読みながら擦り合わせを行っていきます。疑問点については何回でも説明するので、気兼ねなく相談してください。 内部研修は、ミーティングと一緒に月1回ほど開催。管理者が年間ごとに研修の計画を立て、職員が現場で活かせる知識を学べるようにしています。そのほか、管理者が外部研修に参加したあとはその内容をほかの職員に共有。職場内で新たな知識の更新が可能です。 当施設では、業務に関連のある資格に合格すれば、取得に掛かった費用を全額補助する制度を設けています。さらなるスキルアップを目指したい方にとって、挑戦しやすい職場です。

利用者さまの特徴を理解していきながら、徐々に関係性を築いていけます

くれよんでは、精神障がいのある利用者さまのご自宅に訪問することがほとんどです。精神障がいのある方に関わった経験がない新人さんにとって、どう対応していくのが正解か不安に感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設の多くの職員は、未経験で入職しています。OJTでは、新人さんの気持ちに寄り添える職員が利用者さまの特徴を一人ひとり丁寧に説明するので、安心してください。業務を覚えながら、利用者さまのことを徐々に理解していけます。 また、利用者さまが不穏になるといった突発的な対応についてルールを明確化することで、いざというときに職員が戸惑わないよう工夫。それでも対応が難しいときには、応援要請するよう全職員に説明しています。とはいえ、当施設で過去に大きなトラブルが起こったことはほぼありません。症状が安定している利用者さまが多く、コミュニケーションについてもそこまで身構えなくて大丈夫。フランクな気持ちで利用者さまとの関係性を築いていけるはずです。