ハピネスの求人情報

ハピネスに入職後は、教育担当の先輩職員と一緒に行動しながら業務を覚えていきます。研修期間の目安は約2ヶ月ですが、訪問に関しては、新人さんが「1人でも大丈夫」と自信がつくまで先輩職員が同行。新人さんの習熟度に合わせて教育するため、未経験の方も安心して働き始められます。 当施設では、現場での経験を積みながらスキルを身につけていくことを大事にしています。だからこそ、まずは先輩職員と一緒にやってみるところからスタート。その後の振り返りで、マニュアルを読みながら擦り合わせを行っていきます。疑問点については何回でも説明するので、気兼ねなく相談してください。 内部研修は、ミーティングと一緒に月1回ほど開催。管理者が年間ごとに研修の計画を立て、職員が現場で活かせる知識を学べるようにしています。そのほか、管理者が外部研修に参加したあとはその内容をほかの職員に共有。職場内で新たな知識の更新が可能です。 当施設では、業務に関連のある資格に合格すれば、取得に掛かった費用を全額補助する制度を設けています。さらなるスキルアップを目指したい方にとって、挑戦しやすい職場です。

利用者さまの身体介助が少なめだからこそ、気持ちに余裕をもって働けます

ハピネスは、定員48名と利用者さまの人数が多めです。施設での勤務経験が浅い方にとっては、「休憩できないかも」「同時に何かが起きたらどうしよう」と、忙しいイメージをもってしまうかもしれません。 しかし、当施設では、毎日全員の利用者さまをサポートしているわけではありません。1日のうちで支援を行うのは、全利用者さまのうちの約半数のみ。職員2～3名で協力し合いながら対応できるので、そこまで慌ただしくなることはありません。 また、当施設は以前サービス付き障がい・高齢者向け住宅として運用していたこともあり、その名残りで自立度の高い利用者さまがほとんど。生活援助がメイン業務で、身体介助をすることはあまりないため、職員の身体的負担も少なめです。 さらに、5割近くの職員が未経験で入職しています。介護職が初めての方も挑戦しやすい雰囲気です。利用者さまの生活をサポートしながら介護のスキルを身につけていけるので、そこまで気負わなくても大丈夫です。