シニアレジデンスメゾンド高松の求人情報

シニアレジデンスメゾンド高松では、入職後にOJT期間を設けて新入職員の教育を実施しています。施設の業務の指導については可能な限り同一職員が行い、訪問介護の業務の指導についてはそのときの担当者に同行するスタイルで行います。OJTの期間は約2週間ですが、場合によっては延長も可能。個人のペースに応じて柔軟に対応しています。 介護教育のためのマニュアルを用意しているのも、当施設の特徴。現場に入る前に、あらかじめマニュアルを確認しながら介護業務を覚えられるうえ、いざというときに読み返せる心強いツールです。実際の業務のなかだけでなく、マニュアルを通して知識を補足できます。 当施設を運営する株式会社フォルテは、職員のキャリアアップを支援しています。「管理者になりたい」「施設長を目指したい」という意欲と向上心がある方へ、積極的に新しい仕事を提示。実際、入職5年目で20代半ばの職員が、施設長候補に挙がったこともあります。年齢や経験年数を問わず、やる気があればどんどん高みを目指せる環境です。

シニアレジデンスメゾンド高松では、基本的に残業は発生しないよう努めており、実際、月の残業時間は5時間未満です。1日のスケジュールを組む段階で、勤務時間内に抑えられるように業務内容を調整しているため、残業がほぼ発生しない仕組み。業務分担も、誰か1人に負担が掛からないよう配慮しています。加えて、各職員が業務を遅延させないよう意識して行動していることも残業が少ない理由の一つ。帰りが遅くなる心配がなく、プライベートと仕事を両立しながら長く働けます。 有休の取得がしやすいところも、働きやすさにつながっています。提出した休み希望は、時期を問わずほぼ100％受諾。「家族との時間を大切にしたい」「趣味の時間に没頭したい」など、理由は何でもOKです。自分の時間を大切にしながら、オンオフにメリハリをつけられます。