bridgeの求人情報

bridgeは、職員のスキルアップを応援しており、手厚い教育体制を整えています。入職後は、1週間にわたって座学の研修を実施。1回1～2時間かけて、社会福祉制度の成り立ちや業務の基礎、お子さまの障がいの特性などについて指導します。また、現場の業務もOJTにて代表がしっかりレクチャーしており、未経験の方も安心です。 当事業所は、職員の希望やペースに合わせた臨機応変な教育を行っています。未経験で入職された場合、まずは現場の見学から始めることも可能です。実践からスタートしたい方には、ベテランの先輩が付き添って指導することもあります。たとえば、事前にトラブルを予測できるときには、先輩が新入職員に仲裁のタイミングや対応方法をアドバイス。1人で不安を抱える心配がありません。 また、当事業所では、賞与の査定に備えて年4回、30分ほどの面談を実施。職員の良いところと課題点を話し合い、評価項目を明確化することで、職員が課題の解決に向けて行動できるよう配慮しています。

bridgeは、お子さまの将来を見据えて、金銭管理と食事を中心とした療育を行っています。たとえば、プログラムの1つとして買い物を導入。職員が同行し、スーパーやコンビニでお子さまと一緒にプログラムに取り組みます。職員は“今月はあと〇〇回お買い物があるよ。1回いくらまでなら使えるかな？”と声を掛け、お子さまは自分で考えながら商品を購入。実体験を通じてお子さまが成長できるよう努めているので、実践的なサポートをしたい方にぴったりです。 また、調理活動も頻繁に行っており、お昼ごはんやお菓子作りを楽しんでいます。過去には、ハンバーグや餃子、マフィンを作ったことも。お子さまが自分でできることを増やせるよう、刃物を含めた調理器具の使い方も、丁寧に教えています。ときには、保護者の方から“子どもが休日に料理をしていました”といったお話を聞くこともあり、職員のやりがいにつながっています。