ケアサポートシステム桔梗の求人情報

ケアサポートシステム桔梗は、教育体制が整っています。入職後のOJT研修では、ケアマネジャー育成研修の講師経験がある管理者が指導を担当。最適な教育方法にもとづいた、丁寧な指導を行います。ケアプランの作成や利用者さま宅への訪問、関係機関への連絡などを一つずつしっかり指導する体制のため、ケアマネジャーの経験が浅い方も安心です。 入職後は、先輩職員が担当している利用者さまを引き継ぐのではなく、新規の利用者さまを担当。営業をかけなくても新規の依頼が来るので、営業の必要はありません。最初は少ない担当件数からスタートし、業務に慣れながら徐々に件数を増やし、1～2ヶ月で30件ほど担当できるようになるのが目安。初めのうちは業務にゆとりがあるため、あせらずゆっくり業務に慣れていけます。 また、独り立ち後も困難事例を1人で担当することはありません。常に管理者が職員の担当する利用者さまの状況を把握していますし、どうしても対応が難しい場合は管理者が代わりに担当するからです。頼れる管理者がいるので、職員は悩むことなく、安心して勤務できます。

ケアサポートシステム桔梗では、職員同士が和気あいあいと働いています。訪問から帰ってきたら周りの職員に状況を報告するなど、職員間のコミュニケーションが活発。職員たちからは、「訪問は1人なので、事務所に戻って上司や同僚と話すとほっとできる」という声が上がっています。職員同士で気軽に業務上の相談をし合えることはもちろん、プライベートで一緒にゴルフに行くこともあるほど良好な関係です。 併設する「葵訪問看護ステーション」の職員と交流する機会も豊富です。建物の同じ階にあるので、日常的にコミュニケーションをとることができます。また、新人職員が入った際の歓迎会にも参加可能で、飲食代はすべて法人負担です。職員同士でコミュニケーションをとれる機会が多くあるので、新人職員もすぐに馴染むことができます。