葵訪問看護ステーションの求人情報

葵訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後はまず、先輩との同行訪問を実施。1回目は先輩の業務を見学し、2回目以降は先輩が見守る中で実際の業務にチャレンジします。1つの訪問先に同行するのは3回ほどですが、新人職員の習熟度や経験に合わせて回数を増やすことも可能です。分からないことがあったら即座に質問できる環境で、着実に成長できます。 また、教育担当者との面談を3ヶ月に1回ほど行っています。OJTシートを活用しながら、進捗状況の確認や目標設定などを実施。何でも気軽に相談できるので、日々の疑問や不安を解消できます。 当事業所は、職員のスキルアップに対するサポート体制が万全です。2ヶ月に1回ほどの頻度で研修を実施しており、その内容はエアマットの使い方やハラスメント防止などさまざま。職員の意見を取り入れながら管理者がテーマを決めています。eラーニングシステムも導入しており、空き時間に自由に視聴できるので、必要な知識を補える環境です。

葵訪問看護ステーションは、職員同士の連携体制が抜群です。職員の負担や不安を減らすために、利用者さまの対応はチーム制で行っています。職員皆で共通の利用者さまを担当しているので、不明点があったときには何でも聞きやすい環境です。複数の職員が介入することによって判断ミスのリスクも減り、安心感を持って仕事に取り組めます。 また、毎日、朝・昼・夕に5分程度のミーティングを実施。利用者さまについての申し送りをしたり、管理者から注意事項を共有したりする時間です。細やかな情報共有を徹底することで、職員同士の連携を強めています。 情報共有ネットワークであるMCS（メディカルケアステーション）を活用していることも当事業所の特徴です。豊中市周辺の医師やケアマネジャーなども参加しており、リアルタイムでチャットができます。事業所内で解決できない課題があったときには、他事業所の意見を聞くことも可能。コミュニケーションツールを取り入れることで、密な多職種連携を実現しています。