アズリック東灘甲南の求人情報

アズリック東灘甲南では、入職後に先輩職員によるマンツーマンの指導を実施します。1日の流れや入浴介助のやり方など、当事業所の業務に従事するうえで覚えるべきことを一から丁寧に指導していく体制です。利用者さまに関する情報は、先輩職員から口頭で共有を受けたり、過去の記録を見たりしながら集められます。事前に、利用者さまの状態を把握したうえで業務を行えるので、利用者さまとのコミュニケーションをスムーズに図ることが可能です。 職員がスキルアップを図れる機会も多数設けています。事業所内研修を適宜実施し、接遇マナーや運動指導など現場のニーズに即した内容を学ぶことが可能です。外部研修の参加費用は法人が負担しており、過去には、高齢者の方が立位のバランスを保つためのインソールの使用に関する研修に参加したこともありました。 さらに、介護福祉士の受験料を補助する資格取得支援制度も用意しています。資格保有者には資格手当を支給するので、職員はモチベーション高く資格取得を目指せるはずです。学べる機会が豊富で、働きながら専門性を高めていけます。

アズリック東灘甲南は、プライベートを大事にしながら働ける職場です。正職員は日曜、パート職員は土日がお休み。曜日固定の勤務であるため、休みの予定を前もって立てやすいことは大きなメリットです。有休を取得しやすい雰囲気もあり、消化率はほぼ100%。残業もほとんどありません。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。 パート職員は、フルタイム勤務だけでなく午後3時や午後4時、午後5時までといった勤務もできるので、ライフスタイルに合った働き方を実現できます。 さらに、子育て世代が働きやすい環境も整えています。お子さんの体調不良による急な欠勤のときは、「お互いさまの精神」でフォローし合える体制。ライフステージの変化による正職員からパートへ、パートから正職員へといった雇用形態の切り替えの相談にも、柔軟に対応します。