保育所くまこぐまの求人情報

保育所くまこぐまには、20～60代の職員が在籍しています。年齢や経験はさまざまですが、会話量は多く雰囲気も良い職場です。特に子育て世代が多く、昼休みには昼食をとりながら子育ての話に花を咲かせることも。家族ぐるみで付き合いのある職員もいるほど、良好な関係が築けています。 仕事においても風とおしの良いコミュニケーションが取れていることが、当園の魅力の一つです。保育方針や活動内容は、現場職員にも相談・立案をしてもらいながら実施することに重きをおいています。月1回の企画会議では、保育士がやりたい企画を積極的に提案。過去には、地域交流も兼ねたハロウィンイベントや、梅雨の時期にはあじさい祭りを実施しました。 職員の意見を取り入れる一方、イベントによる業務過多にも注意をしています。今の職員体制で実施ができるのか、業務時間内で準備ができるのかを検討。職員の負担が大きくならないよう考慮しているので、安心感を持って働けます。

保育所くまこぐまでは、段階を踏んだ教育を行っています。入職後2～3日は座学からスタート。資料をもとに、施設長から室外保育時やお昼寝の際の危機管理などについて説明します。その後、現場で何かあったときの相談窓口として、教育担当を1名配置。約1ヶ月は教育期間として先輩職員のフォローに入りながら、少しずつ業務に慣れてもらいます。 そのほか、当園では職員向けの社内研修を定期的に実施。全員が持ち回りで講師になるものと、施設長が講師として実施するものの2種類があります。職員が担当する研修では、新しい保育用具についてのプレゼンや、保育だよりを作るときの構成・カラーバランスなど、職員の得意分野を活かしたお題で行います。施設長主催の研修は、接遇やパソコン操作などの複数の候補から、多くの職員が興味関心を持ったものを実施。研修に対するモチベーションの高い職員が多く、終了後には質問が止まらないほどです。研修は業務時間内に実施しているため、残業の心配もありません。お子さまとの関わりだけでなく、専門知識を高めていきたいという前向きな方にぴったりの職場です。