居宅介護支援事業所さといもの求人情報

居宅介護支援事業所さといもでは、丁寧な教育体制を整えています。新入職員には入職後1～3ヶ月間のOJTを実施。先輩職員から訪問目的の説明を受けたのち、利用者さまの自宅へ同行します。面談を見学したあとは、事業所に戻って先輩職員と一緒に振り返りを行います。利用者さまごとに異なる対応方法をしっかり教えるので、未経験者でも安心です。 ケアマネジャーの勤務経験がある方には、市町村のルールやシステムの使用方法をレクチャーしたのち、実務に入っていただきます。これまで培った経験を活かし、早期に活躍できる職場です。 また、当事業所では、ケアマネジャーが1人で悩みを抱え込まないように配慮しています。新入職員に担当を引き継いだあとも、しばらくの間は先輩職員が同行。利用者さまやご家族の生活に深く関わるからこそ、先輩職員も後の状況を把握し、いつでも手助けできる体制を整えています。新入職員が独り立ちしたあとも不安なく仕事に取り組める環境です。

一人ひとりがプレッシャーを感じすぎないよう、職員間で情報共有を行います

居宅介護支援事業所さといものケアマネジャーは、利用者さまやご家族に寄り添い、適切な支援へつなげます。初めてケアマネジャーとして勤務する方は、多くの人の暮らしに深く関わる職務に対して、プレッシャーを感じる方もいるかもしれません。 そこで、当事業所では職員の心理的な負担を軽減するため、利用者さまの状況を職場の皆で共有しています。悩みを1人で抱えず、仲間とともに解決できる環境があるのでご安心ください。 また、業務を通じて職種や所属の違う方々との連携の輪も広がります。利用者さまに関わる人々が皆、同じ方向を向いて仕事に取り組める環境。「前向きにデイサービスに通えるようになりました」「リハビリのおかげで歩けるようになりました」といった声が、職員の大きなやりがいとなっています。次第にケアマネジャーとしての自信につながっていくはずです。