マフィス横濱元町の求人情報

マフィス横濱元町の魅力の一つは、職員同士が十分にコミュニケーションを図れていることです。当園では、職員同士で集まって1日の流れを確認。各職員がお子さまとどのように関わるのかを確認し、それぞれの配置を決めています。また、職員は1階と2階に分かれて保育にあたっていますが、顔を合わせたときはその都度お互いの気づきを共有。改善点ややってみたいことを提案することもあります。 過去には、ハロウィンの装飾を見て興味を持った子どもたち。その姿を職員同士で共有し、「子どもたちと仮装して地域のお店を訪れお菓子をもらいに行こう！」と子どもたちの発想を実現させたことも。当園では、どのようにしたら子どもたちの「やりたい！」を実現できるのか、職員が自身の意見を気兼ねなく伝え、形にできる職場です。 また、当園では職員全員で子どもたちを見られるように、状況に応じて最適なツールを使用し、情報を共有しています。緊急性の高い情報は「ｃｈａｔｗｏｒｋ」を活用して情報を共有。 反対に、保育環境や活動内容などの日々の保育に関する共有事項に関しては、ノートに記載し、出勤時に職員に確認してもらいます。ツールを使い分けて、より円滑にその場に適した保育を実現している職場です。

子どもへの関わり方に迷うことも？　全員で職員の悩みに向き合います

マフィス横濱元町では子ども主体の保育を行うことを大切にしています。お子さまに対しての関わりでは、観察や仕掛けづくりがメインになることも。今までこのような保育を行ったことがない方は、「もっと何かした方がよいのでは」と不安になったり、これまでの保育との違いに悩んだりする場面があるかもしれません。 当園では職員のそのような悩みを解消するために、面談の機会を設けています。入社後の人事担当とのアフター面談だけでなく、入社後も3ヶ月～4ヶ月に1回の頻度で、定期的な面談を実施。ときにはほかのスタッフと共に、子ども主体の保育とは何かを改めて考えたり、話しあったりすることもあります。ほかの職員に相談できる機会が豊富に用意しています。職員それぞれの悩みに対して真摯に向き合い、安心して働ける環境を目指しています。