マフィス白楽ナーサリーの求人情報

マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

柔軟な対応ができるか不安？　フォロー体制が整っているので大丈夫です

マフィス白楽ナーサリーでは、お子さま主体の保育を実施しています。そのため、業務の時間配分やお子さまとの関わり方も日によって異なり、柔軟な対応が必要です。主体的な保育の経験がない方は、動き方がわからなかったり、何をすればよいか困ったりすることがあるかもしれません。 しかし、当園では相談しやすい環境を整えているので、心配いりません。職員はチャットでつながっているので、分からないことがあればいつでも確認できます。もし、その場で相談しづらいことがあっても、園長や施設長に気軽に連絡できるので、大丈夫です。また、入職後も採用担当の職員と話す機会を設けており、入職後1ヶ月以内に必ず面談を実施。フォローが必要なことがあれば、現場への声掛けや情報共有で支援していきますので、安心してください。