訪問看護ステーション みらいの求人情報

訪問看護ステーションみらいでは、変形労働時間制を採用しています。基本的な終業時刻は午後5時半。それ以降の勤務が発生した際は、翌日遅めに出勤できたり、場合によっては休むことも可能。反対に、終業時刻前に業務が終われば、早上がりもOKです。臨機応変に労働時間を調整できるため、もともと設定している勤務時間の合計を超過することはほぼありません。 また、管理者は訪問担当を持たずにフリーで動けるようにしており、いつでもほかの職員の訪問をカバーできる体制を整えています。勤務時間の調整も管理者が柔軟に対応。職員は自分の身体を大事にしながら、無理なく就業できます。 当ステーションで働く際は、週休2日制と週休3日制のどちらかを選択でき、自身のライフスタイルに合った働き方を叶えられることも魅力です。子育て中で週5日働くことが難しい方も、当ステーションでなら、仕事も育児も両方頑張りたいという想いを実現できます。

訪問看護ステーションみらいは、日々のサービス提供に活かせる内容を重視した学びの場を、多数設けていることが自慢です。提携先のクリニックの医師が講師として来所し、現場のニーズに即した内容の研修を実施。連携している地域の訪問看護ステーションの職員にも参加していただいており、事業所同士で情報交換も行っています。地域全体のケアの質を高めたり、事業所間の連携を深めたりする良い機会を得られます。 また、職員の外部研修への参加を支援する「研修会制度」も導入。在宅ケアに関連する研修を対象に、費用を補助し、業務の一環として就業時間内に受講してもらう制度です。何か参加したい研修がある場合は、まずは上司にご相談ください。 さらに、事業所内で職員同士が学び合える機会も複数用意しています。職員全員で集まる全体会議、職種ごとに集まる看護師ミーティング・リハビリミーティング、役職者が集まる管理者会議を、それぞれ月1回ずつ実施。職員同士での情報共有はもちろん、日々のサービス提供を行うなかで生じた悩みや困りごとの相談も行っています。 そのほか、任意参加で業務時間外に提携先のクリニックの医師とディスカッションする場も設けています。難病の患者さまの予後について医師から話を聞き、今後のケアの計画について皆で話し合うことが可能です。学べる機会が豊富なので、スキルアップしたい方に最適な職場です。