訪問看護ステーション 一歩の求人情報

訪問看護ステーション 一歩では、時間を掛けて丁寧に新人教育を行っています。まず、入職後は個人のスキルに合わせた外部研修に参加し、現場に出るうえで必要な基礎知識をインプット。さらに受けたい研修があれば、その都度相談することも可能です。 外部研修後は、先輩職員に付いて一緒に訪問を行います。一つの訪問先に対して同行の回数は、2～3回程度。個人のスキルやケアの難易度によって同行の回数は調整しています。また、入職直後～半年までは3ヶ月ごとに、そのあとは入職1年のタイミングで管理者と面談を実施。チェックリストを一緒に振り返りながら、できたことに対する評価はもちろん、次の課題も設定します。手厚いサポートを受けながら、着実に業務を身につけられる環境です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。職員1人あたりの年間の研修費用を定めて補助を行い、外部研修への参加をサポート。また、外部研修後は内部で勉強会を開催し、ほかの職員へ受講した内容を共有します。研修に参加していない職員も知識を身につけられるのと同時に、研修に参加した職員はアウトプットすることで知識をしっかりと定着させられる仕組みです。職員同士、お互いに高め合えます。

訪問看護ステーション 一歩の職員は友好的な関係を築いています。事業所にいるときは業務について話をしながら情報を交換。休憩中はお菓子を食べながら談笑しています。また、年1回ほど職場全体の懇親会を開催するほか、定期的に有志の職員で食事に行くことも。しっかりとコミュニケーションをとり、親睦を深めています。和やかな雰囲気のため、新人職員もすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、月1～2回ほど30分～1時間程度のミーティングを実施しています。ミーティングでは、事業所の方針や利用者の情報を職員間で共有。悩みを相談する場にもなっており、職員同士がアドバイスし合っています。また、職員から挙がった良い意見は取り入れていく姿勢の当事業所。勤務年数などに関係なく自分の考えを伝えやすい雰囲気があります。過去には、利用者さまやご家族への対応方法について職員の意見を取り入れ、ケアの方針を変更したことも。仲間と協力しながら、主体性を持ってケアに取り組める職場です。