訪問看護ステーションほおずきの求人情報

訪問看護ステーションほおずきは、訪問経験の浅い方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。訪問経験3年未満の職員の教育には、新任訪問看護師育成カリキュラムを導入。約1年間のｅ-ラーニング学習とOJTを用いた現場教育で、着実に業務を習得していきます。また、OJT教育では教育者向けのチェックシートも活用。最終的には新人職員がすべての項目を網羅することを目標に、訪問先を選定しながら時間を掛けて教育します。 分からないことをそのままにしないのが、当事業所のスタイルです。職員が現場で困らないよう、適宜勉強会を開催しながら職場全体で技術力の統一を図っています。新人職員はプリセプターと業務の振り返りも行っており、不安や悩みがあっても適宜解決しながら業務に携われる環境です。 当事業所では、スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っています。訪問看護研修や精神科訪問看護の研修は、全額事業所負担で受講が可能です。そのほかのスキルアップ研修については、費用の半額を負担。業務に関係する資格であればサポートを受けられ、いつでも気軽に相談できます。

訪問看護ステーションほおずきは、仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける職場です。正職員は完全週休2日制で、毎週土曜・日曜がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。また、有給休暇は1時間単位で取得でき、消化率は約90％以上と高水準。人手が足りない場合は管理者や管理者補佐が代行に入るため、安心して休暇を取得できます。なお、パート職員は週1日・ 2時間からの勤務が可能です。 当事業所は、月の残業時間が5時間未満と少なめ。理由は、情報の管理や記録にICTを活用して業務効率化に努めているためです。タブレット端末と携帯電話を1人1台ずつ支給しており、記録のために事業所へ戻る必要はありません。現場からの直行直帰も可能なので、時間を有効に使えます。 仕事と子育てを両立できるのも当事業所の魅力の一つです。産休・育休の取得実績があるほか、子育て中の職員も多数活躍しており、協力体制は万全。「お互いさま」の精神で自然に助け合う関係性が築けています。そのほか正職員には、子どもの入学式や卒業式に取得できる1日特別休暇も付与。無理なく働けるように配慮しています。