無二保育園の求人情報

無二保育園では、長く働いてもらうために、職員のワークライフバランスを大切にしています。 たとえば、園に残っての残業がほぼないのはもちろん、行事やイベント時の持ち帰り残業もほぼありません。月に1回程度、土曜保育の出勤日はありますが、平日に振替休日を必ず取れるよう調整しています。シフトの時間どおりに働けるので、仕事後のプライベートの予定も立てやすい環境です。また、業務で改善が必要だと感じる点があれば、職員が積極的に問題提起をしています。その都度、園側も迅速に対応。職員にとって、働きやすい職場環境であるよう努めています。 また、年間休日も最低125日と多めに設定。有休も申請すればほぼ確実に取得可能で、連休を取る職員も多数います。夏季休暇や年末年始に限らず、5連休を取って旅行を楽しむといったことも可能。しっかり休みを取れるので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 産休・育休取得の実績も多く、復帰後も時短勤務の希望があれば職員の状況に合わせて対応可能。仕事と家庭を両立させながら働きたい方におすすめの職場です。

無二保育園では、入職者の方が無理なく業務に慣れることができるよう、制度を整えています。入職後は、まず副担任かフリーの職員を担当。現場で先輩職員から、基本の保育や子どもの主体性を尊重する言葉がけ、声掛けと見守りの境目ラインなどを学びます。声掛けは、「こういうのはどう？」「こうなったら素敵じゃない？」というような、行動を促す言葉を中心に。先輩職員をお手本にしながら、少しずつ慣れていける環境です。その後、半年後を目安に主担任を目指してもらいます。基本は、乳児クラスから担当することが多い傾向。ただ、入職者の経験を考慮するので、これまでに身につけたスキルを存分に活かせます。 また、年に2回、ハンガリー保育の専門機関に依頼して園内研修を実施。保育の様子を見てもらい、アドバイスを受けています。内容は、子どもへの興味の持たせ方や年齢に合ったおもちゃの使い方、設置の仕方などの実践的なもの。外部講師のアドバイスを定期的に受けられるので、着実に知識を身につけていけます。 さらに、月に1回フォローアップ面談を実施。主任やフロアリーダーと振り返りを行っています。その際は、相談がしやすいよう、目標や悩んでいることなどの項目が用意されたフォローアップシートを使用。子どもへの対応や業務の段取りなど、困っていることがあれば一緒に解決策を考えます。職員が1人で悩みを抱えることの無いよう配慮を行っているので、当園の保育方法に馴染みのない方でも安心して勤務できる環境です。