マイタウン薬局 熱田店の求人情報

マイタウン薬局熱田店では、職員のスキルアップやキャリア形成を支援する取り組みを行っています。 たとえば薬剤師が入職した後は、マンツーマンでOJTを実施。研修期間は最大で約3ヶ月と余裕を持たせていますが、新人さんの経験や習熟度に応じて早期の独り立ちも可能。実際に、調剤薬局で5～10年ほど経験を積んでいた場合、1～2日ほどで独り立ちする職員もいます。培った知識やスキルを活かせる環境です。 地域の薬剤師会やコンサルティング会社などが主催する外部の講習会に参加することで、職員は専門的なスキルを磨けます。講習内容は薬学に関するもののほか、患者さまへの接遇やクレーム対応、管理者研修、PDCAの回し方などさまざま。現場で役に立つ技術を身につけられます。 また、個人的に受けたい研修に参加することも可能です。研修費用は相談次第で会社が全額補助。職員は経済的な負担を抑えてスキルアップを目指せます。 当法人は、マネジメント職を目指す職員を応援し、キャリア形成に向けて丁寧なサポートを行っています。店舗で薬剤師としての業務に携わりつつ本部でマネジメントにも携わることができるのが、プレイングマネージャーという役割の魅力。店舗内のみならず、系列の関係者とも協力しながら働けます。

患者さまに耳寄りな情報を提供できればOK。信頼関係を築くことが大切です

マイタウン薬局熱田店では、患者さまに対し薬だけでなく、生活に役立つ情報も提供することを大事にしています。薬以外の情報を提供するために、サービスや専門外の知識を深める必要があるのではないかと不安に思う方もいるかもしれません。 しかし、「きこえの相談会」といった薬以外のことについては外部の専門機関が対応するので、ご安心ください。当店では、患者さまのお薬と一緒にチラシを同封し、簡単に案内をするだけで大丈夫です。患者さまから質問されたときには、さわりだけ説明して外部機関へバトンタッチします。「困ったらいつでも相談できる窓口がある」と信頼をおいてもらうことが目的であるため、別分野についての勉強や過度な提案は必要ありません。 来店する患者さまは定期的にいらっしゃる方がほとんどなので、コミュニケーションを深めていくことでその方に合った耳寄りな情報を提供できるはずです。サービスの案内方法はOJT期間にレクチャーしているので、分からないことは何でもご相談ください。