マイタウンケアプランセンターの求人情報

マイタウンケアプランセンターでは、業務の効率化を積極的に行っているのが特徴です。たとえば、紙の書類をクラウド上に移行したり、FAXをPCから行えるようにしたりなど、紙ベースの業務をなるべく縮小。事務所に出勤しなくても作業できるよう工夫しています。また、職員にはPCやスマートフォン、プリンターを支給しており、リモートでも作業しやすい環境作りを法人全体でバックアップ。希望があれば設備の追加導入も可能で、実際にモニターやPCメモリを支給したこともあります。職員の業務負担の軽減に注力する職場で、無理せず働き続けることができるはずです。 休みやすさも当事業所の魅力の一つです。年間休日は120日以上。有休も取りやすく、業務に支障がなければ好きなタイミングで取得できます。なかには、夏季休暇として5日間連続で有休を取る職員もおり、県外でのライブや家族旅行など、それぞれが好きなことに活用しています。また、残業は月に5時間未満と少なめ。スケジュールを自分で管理できるため、残業が発生しにくい職場です。プライベートの時間も大切にしながら働けます。

マイタウンケアプランセンターは、経験を活かしながらスキルアップしていける職場です。入職後は、初日にオリエンテーションを実施。ケアマネジャーの1ヶ月の業務サイクルを学び、仕事のイメージを持ちやすいよう工夫しています。翌日からは、現場でのOJTを開始。先輩職員に同行し、利用者さまとの接し方や業務の流れを覚えていきます。教育期間は3ヶ月が目安。なお、期間は新人さんの経験やスキルによって前後するため、早い段階で独り立ちすることも可能です。今までの経験を存分に活かしながら働けます。 当事業所では、外部研修にも積極的に参加しています。業務に役立ちそうな内容の研修があれば、管理者や本部の職員が現場にアナウンス。会社の承認があるものに関しては、参加費用を全額補助しています。また、資格更新に関してのサポートもある当事業所。会社規定を満たせば、ケアマネジャーの更新費用は法人で全額負担するほか、研修の受講日は出勤扱いにしています。負担が少ない環境で、安心してスキルアップしていけます。