ハピネスかわいの求人情報

ハピネスかわいには、保育士約7名、調理士1名が在籍。30～40代を中心に7年以上勤務している職員が多く、子どもが好きな人ばかりです。日ごろからよくコミュニケーションをとっており、家族や子どもの話題で盛り上がったり、悩みを相談し合ったり。もちろん日々のできごとや園児の様子などもしっかり共有。何でも話しやすい、和気あいあいとした雰囲気です。月1回の職員会議では行事の企画や振り返りなどを行うほか、園児について課題がある場合は皆で話し合って一緒に解決しています。 また、当園では職員から「こんなことをやってみたい」といった提案や相談があるのも日常的。季節に合わせた行事にも職員のアイデアがたくさん詰まっています。たとえば、夏祭りにはゲームができる屋台やかき氷に見立てたおもちゃを手作りしたり、栄養士でもある調理の先生のアイデアでお祭りっぽいたこ焼き風おにぎりを給食のメニューにしたり。職員全員で子どもたちの「楽しい」を考え、カタチにしていけるのもやりがいにつながっています。

一室で保育をしているためお子さま全員に目が届きやすく、皆で見守っています

ハピネスかわいでは、子育て経験のある職員が多いことから、子育てとも両立しやすくプライベートを大事にできる環境が整っています。 残業は基本的にありません。勤務時間内に翌日の準備などまで終えられるよう全員で意識しながら進めています。また、保護者を招いて行う大きな行事は入園式と卒園式のみ。大掛かりな準備が必要な行事が少ないため、“行事前はどうしても残業になる”ということもありません。土曜出勤もローテーションで月1回程度。有休も取りやすく、事前に休みたい日を伝えておけば希望どおりに休めます。 また、子育て中の職員への配慮もしっかり行っています。たとえば子どもの体調不良で急なお休みが発生した場合はほかの職員で柔軟にカバー。子育てに理解のある職員ばかりなので言いづらいという雰囲気はありません。産育休を取得して復帰した職員もおり、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

公園に行ったり近くを走る電車を見に行ったりなど、積極的に外遊びを取り入れています

ハピネスかわいでは、実際に子どもたちと接しながら、現場で保育業務を覚えていくことを大切にしています。当園は少人数のため子どもたちと関わる時間も多く、自然と関係性を築ける環境です。日々のできごとは日誌でも共有しているほか、お子さまの生活リズムや好きなものなどの情報を記した資料で確認することも可能。先輩職員も「何でも聞いてね」というスタンスなので、気兼ねなく相談できます。はじめは分からないことがあって当たり前。未経験の方にはベビーカーの使い方や布オムツの替え方なども丁寧にレクチャーします。ピアノなどもできる職員が担当するなど皆で補い合いながら働いていますので、少しずつ自分のできることを増やしていけば大丈夫です。 また、職員のスキルアップも応援しています。外部研修への積極的な参加を推奨しており、たとえば絵本の見せ方や年齢に合った絵本の選び方を学べる研修に参加した職員も。職員会議で研修内容を共有することもあり、職場全体で学べる良い機会になっています。

保護者へのお子さまの引き渡しなどは、基本的に園長が行っています