ゆのかの求人情報

ゆのかでは、新人職員の経験やスキルに合わせた指導を行っています。ケアマネジャー業務が初めての方には、基礎からしっかり研修を実施。介護保険事業をこの地域で推進している「東三河広域連合」の説明からスタートします。関係する事業所へのあいさつ回りをはじめとする一とおりの業務を、ベテランの指導者と一緒に経験。書類の作り方や訪問・モニタリングの方法など、細かいところまで手取り足取り教えてもらえる環境です。マンツーマンで指導を受けられるので、疑問点はすぐに質問できます。一方で、ケアマネジャー経験者の方には、利用者さま情報やPC操作についてお伝えするのみのケースも。自分に合ったペースで職場・業務に慣れていけます。 また、担当件数も新人職員に合わせた目標を設定。最初は先輩職員の利用者さまを10件ほど引き継ぐことから始めます。先輩に同行し、利用者さまとの距離感や心配りのポイントなどを学びながら研修を進めることが可能。無理のない目標設定で、先輩職員に頼りながら着実に成長していけます。 当事業所では、ケアマネジャーの更新研修の費用を全額負担しています。勤務扱いで参加でき、キャリアを維持し続けやすい環境です。

1人で悩む必要はなし！　管理者や代表の万全なフォローがあるので安心です

ゆのかは、新人職員の悩みに先輩が寄り添い、ともに解決方法を考える風土がある職場です。特に、個人宅への訪問経験の浅い新人職員は、利用者さまと1対1で対応することに戸惑いがち。自分だけで素早く判断・解決しなければ、と焦ってしまうこともあるかもしれません。 しかし、新人職員が分からないことがあれば、その場で判断しなくとも事業所に持ち帰ってもらえれば大丈夫です。新人職員の意向を確認したうえで、どう対応していくかを管理者や先輩が一緒に検討します。優しく親しみやすい先輩職員が多い職場ですので、気後れせず相談できます。また、定期的に事務所に来ている系列グループの代表も、フランクな人柄で話しやすい雰囲気。職員と代表との距離が近く、一緒にプライベートで食事に行くこともあるほどです。代表は面倒見が良く、職員一人ひとりが自分のスキルを最大限に発揮できるよう、温かくサポートしています。実際に、代表の励ましで離職を思いとどまった職員も。ケアマネジャーならではの悩みにぶつかることもあるかもしれませんが、心強いバックアップ体制があるので、ご安心ください。