あいあい訪問看護ステーションの求人情報

あいあい訪問看護ステーションは、子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。 たとえば、3歳以下の子どもがいる職員には3日間の子育て休暇を付与。乳幼児期は頻繁に発熱や体調不良を起こすため、看病のために有休を使い切ってしまうことがよくあります。当事業所は、「職員に自分自身のリフレッシュのためにも休暇を使ってほしい」との想いから、子育て休暇を設けています。 また、実際に子育て中の職員が多く在籍している当事業所。育児に対する理解やフォロー体制も万全です。子育てをしながら、仕事も充実させたい方にぴったりの職場です。 当事業所では、残業をなるべくなくすため、基本的には記録業務を訪問先で終えることをルールとしています。訪問記録は、iPadを使って短い時間で効率的に入力可能。もしも対応が長引き記録が終わらない場合は、次の訪問先にほかの職員が代わりに向かうよう調整します。焦って次の訪問先に向かう必要がないので、ゆとりを持って勤務できるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、パート職員は直行直帰が可能です。正職員も、職員自身の希望や訪問スケジュールの調整次第で直行直帰ができます。 また、有休取得率は完全100％。国家試験の準備や、お子さんの受験を理由に1週間～2週間ほどの長期休暇を取得した職員もいます。プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。

あいあい訪問看護ステーションには、新入職員が安心して業務に慣れていける環境があります。 正職員の場合は、入職後からおよそ2ヶ月間ですべての利用者さまのお宅に訪問。利用者さまごとの対応マニュアルがあり、処置に関することや訪問の際の注意点をiPadで確認できるようになっているので安心です。入職後3ヶ月目以降に、新入職員のスキルや経験に合わせてオンコール対応をお任せしていきます。これまでの勤務経験を活かして活躍できる職場です。 パート職員は担当制となっているため、入職後2週間は先輩職員に付いて訪問先に同行します。1週目で業務の流れを確認し、2週目で先輩職員の補助に入りながら実践。3週目には1人で訪問し、業務にあたります。不安がある場合は、3週目以降も先輩職員が同行してサポートするので心配いりません。 当事業所は、職員の資格取得も後押ししています。看護師経験5年以上の職員には、喀痰吸引等指導者の資格取得にかかる費用を当事業所が全額補助。これまでに、3名ほどの職員がこの資格を取得しています。働きながらスキルアップ・キャリアアップを目指せることも当事業所の強みです。