ふれあい作業所の求人情報

ふれあい作業所は職員間のコミュニケーションがとりやすく、チームワークの良い職場です。月1回は職員会議およびケース会議を実施。利用者さまの状況や対応法について意見交換をしたり、業務連絡を行ったりしています。会議の場では職員同士で相談もしやすいので、新人職員も安心です。気軽に意見を出しやすい環境なので、前職で培った経験や方法などを活用しながら働けます。 会議の時間は利用者さまが帰った午後3時30分から1時間30分程度です。会議実施の日程は月初の予定表を出す際、あらかじめ全体に周知しています。会議のために時間外が発生してしまいますが、予定がある場合は途中で退席しても問題ありません。 また、朝の始業時には10分～15分ほどの時間を使い、1日のスケジュールを話し合うミーティングを実施。内職の納期やポスティングの際の天候を考えながら、リーダーを中心に当日の作業の流れを共有します。職員同士で役割分担や段取り決めを行いながら業務を進められ、協力しながら、チーム力を活かして働くことが可能です。 また、当事業所では相談や意見がしやすい雰囲気づくりに努めており、「前の施設ではこういう感染対策をしていましたよ」と、前職のときの良い取り組みがあれば、遠慮せず意見を交わしています。新人さんも、今まで培った経験の中から何か良い提案があれば、ぜひお聞かせください。

ふれあい作業所は、プライベートを大切にした働き方ができる職場です。パート職員の勤務は週1日～3日ほどで、Wワークも可能です。希望休は、ほぼ申請どおりに取得できます。休みの希望は、25日のシフト作成までにヒアリングし、職員の希望に合わせて調整。まれに、希望休以外の休みの日に、事業所側から出勤を打診する場合もありますが、断っても全く問題はありません。有休や希望休のほか、年末年始やゴールデンウイーク、夏期休暇で連休を取得できます。 残業は月平均5時間～10時間ですが、時間外が発生する主な要因は納品作業や事務作業です。ただ、事務作業が終わらないときは翌日に行うことも可能。当日で終わらず、次の出勤日まで間が空いてしまうときは、ほかの職員に代わりに任せても構いません。1日の業務量や取り組み方を自分で調整し、スケジューリングしながら仕事に取り組めます。 また当事業所は育児中の職員に対する理解がある職場です。子どもの体調不良による急な欠勤も、周りの職員や系列事業所でフォローし合っています。子育て中の方も安心して働ける環境です。