つつじが丘保育園の求人情報

つつじが丘保育園では、職員の負担軽減に注力し、長く働き続けられる職場づくりに努めています。たとえば、イベントや行事については、お子さまが楽しめる企画運営と、職員にかかる負担のバランスを調整。年間で行事ごとにあらかじめ担当職員を決め、協力し合いながら事前準備を円滑に進めています。 また、年度初めと年度末には、園長・副園長との三者面談を実施しています。職員のキャリアや志向に合わせた目標設定を行い、年度末にフィードバック。悩みごとや気になることがあれば相談の場としても活用でき、不安を解消しながら働けるよう体制を整えています。実際に、勤続年数の長い職員が多く在籍していることも当園の特徴の1つ。勤続10年以上のベテラン職員や、30年以上働いている職員もいます。園長をはじめとして周囲との連携がとりやすく、居心地良く働ける環境です。

つつじが丘保育園では、充実した研修制度で職員の成長を後押ししています。 入職後は、なるべく新人職員と年齢の近い先輩職員がチューターとなって丁寧に指導。分からないことはすぐに相談できるほか、業務マニュアルも用意しているので、都度確認しながら業務にあたれます。教育期間は新人職員の経験や習熟度によって調整するため、新人職員のペースで仕事に慣れていけることも魅力です。お子さまの担当クラスは、新人職員の得意や適性を考慮して決定。1人体制になる時間帯がある早番・遅番のシフトは、新人職員が日勤業務に十分に慣れて、業務の流れを深く理解してからお任せしています。 また、接遇研修や自己理解・他者理解を深める研修などの園内研修も実施。経験年数に合わせた内容や興味がある分野の勉強会も、勤務時間内に受講可能です。法人内の他園とディスカッションする機会も設けており、新しい視点を取り入れて保育に活かせます。