同援みどり保育園の求人情報

同援みどり保育園は、職員間の話し合いの場が多く、コミュニケーションが活発な職場です。午睡の時間を利用し、各クラスの職員同士で1日の保育の振り返りをしたり、保護者の方々への対応について話し合ったりしています。各クラスで解決しないことは、学年毎の会議で議案に挙げ、ほかのクラスの先生にも相談が可能です。必要に応じて、園長や副園長も会議に参加し問題を共有。職員の考えに耳を傾け、客観的なアドバイスを行うことでクラス運営がより円滑になるよう努めています。 保育士だけでなく他職種との連携も密に行っています。たとえば、0歳児クラスで離乳食を食べるのが難しいといったことがあれば、栄養士が食事の様子を直接見に行き保育士をサポート。さまざまな視点からの意見を尊重し、職種に関わらず協力し合える環境です。 休憩時間には、何気ない雑談から業務についての意見交換が始まることもあります。日々の子どもたちの姿を見ながら、些細なことでも声を掛け合い、より良い保育のために職員一丸となって働ける保育園です。

柔軟な職員配置のために表を作成し全体を把握。フォローし合える体制です

たくさんの園児が登園する同援みどり保育園で働く保育士は、早番や遅番、延長番などの担当を通じて多くの園児のお世話をしています。保育士としての経験が浅いうちは、事務作業の時間を確保するのが難しく感じるかもしれません。 当園では1日の職員体制が分かる表を作成し、一人ひとりが全体の動きをすぐに把握できるようにしています。早番遅番の担当や休みの職員のほか、各クラスの保育予定も併せて確認できます。事務作業に充てる時間の確保が必要なときは申告してもらい、表を基に職員の配置を調整しサポート。急な欠勤や早退があった場合も、職員の動きをみんなで共有できているので、柔軟にフォローしやすい環境です。また、土曜日は園児が少なく、職員の人数に余裕が出るため、事務作業を優先的に行えます。作業時間を職員同士で調整し、協力し合える体制なのでご安心ください。