大山保育園の求人情報

大山保育園は職員の頑張りを適切に評価するために、人事考課制度を取り入れています。毎年面談を実施し、個人に合わせた目標を設定。目標を達成した職員は勤勉手当という形で賞与を支給されるため、モチベーションを保ちながら働けます。また、若手の職員でもサブリーダー、リーダーとキャリアアップを目指すことが可能。向上心を持った方にぴったりの環境です。 当園では、法人内にある他園で実際に保育を経験できる、交換保育の制度があります。職員が希望する園で1日勤務し、他園の保育のやり方を吸収してもらうという制度です。職員は、自身の所属する園とは異なる視点で子どもたちとの関わり方について考え、学ぶことができます。また、園全体で良い保育を提供できるように、学んだ内容は職員間で共有してもらい、ほかのメンバーの教育にも役立てています。

職場全体で新しい職員をフォロー。安心して子どもとの接し方を覚えられます

大山保育園に保育の実務未経験で入職する方の中には、子どもとどのように関わればいいか悩み、一人で抱え込んでしまう方もいるかもしれません。 当園では、教育担当やチューターはもちろん、職場全体で新しい職員へのフォローを行っています。先輩職員は、クラス問わず新しい職員に対して積極的に声を掛けることを意識しています。そのため、新人職員は誰にでも気軽に相談できるはずです。入職してから間もないうちは、周りの職員の声掛けや対応を真似することからスタートし、少しずつ子どもとの関わりに慣れていけば大丈夫。先輩職員から新しい職員に積極的に話しかけ、必要に応じてアドバイスも伝えています。また、クラスごとにノートを作成しているため、注意が必要な子どもの様子や対応方法を一目で確認できます。出勤後にノートを確認することで、自分の勤務時間外の状況を把握し、スムーズに業務を始められるはずです。