昭和郷保育園の求人情報

昭和郷保育園では、職員の個性を尊重することを大切にしています。行事や地域イベント、制作物といった担当の割り振りは、希望制を採用。入職後の自己紹介の際に、各職員の好きなことや得意なことをヒアリングし、それをもとに業務をお任せしています。たとえば、学生時代に吹奏楽部だった職員に地域コンサートの演奏を任せたり、絵が得意な職員に年賀状の作成を任せたりといった取り組みを実施。特技を活かした業務を担うことで責任感が養われ、モチベーションも高まります。職員それぞれが主体性を持ちながら仕事に取り組める環境です。 また、当園では、職員が保育に集中できる環境を整えています。園内会議の回数を減らすことで、保育に充てる時間をしっかり確保。業務の合間にコミュニケーションもとりやすく、職員同士で保育観の共有が可能です。日頃から積極的に会話を交わすことでお互いをよく知り、悩みがあったときにも相談しやすい関係性を築いていけます。

先輩職員がしっかりサポート！　少しずつできる仕事を増やしていけます

昭和郷保育園で過ごすお子さまは、一人ひとりに個性があり、行動の特徴もさまざまです。ときには、学校で学んだ知識だけではなく、臨機応変な対応が求められる場面もあります。そのため、思いどおりの保育ができずにスキル不足を感じたり、先輩と比べて落ち込んでしまったりすることがあるかもしれません。 しかし、当園では、先輩職員が新人さんを手厚くサポートするのでご安心ください。園長やクラス担任は常に新人さんに目を配り、表情の変化や疲れた様子があればすぐに声を掛けています。また、新人さんが新しい業務にチャレンジするときは、先輩が付き添うので心配いりません。先輩からフィードバックを受けることもでき、着実に成長できる体制です。 保護者さま対応の際も、シナリオを用意したり、手本を見せたりと、先輩がしっかりとフォローしていきます。新人さんは、周りの職員を頼りながら徐々に環境に慣れ、少しずつできる業務を増やしていければ大丈夫です。