むさしの保育園の求人情報

むさしの保育園では、子どもたちの笑顔はもちろん、保育士一人ひとりの成長も大切にしています。充実した教育・研修制度で、保育士としての成長も目指せる環境です。 入職後、まずは法人全体の新任研修で、法人理念やビジネスマナーといった基本を丁寧に確認。その後は、経験豊富な先輩保育士が、園児の寝かせ方や食事の介助方法など、保育に必要なノウハウを丁寧に指導していきます。分からないことがあっても気軽に質問できる雰囲気なので、未経験やブランクのある方も安心です。 また、当園ではスキルアップを目指す保育士に向けて、豊富な学びの機会を用意しています。法人内にあるほかの園との情報交換会では、職員が保育に関するさまざまな情報を共有。お互いの成長と助け合いの場として参加し、業務に役立てています。さらに、自治体をはじめとする、外部機関が主催する研修にも参加可能。特定の年齢の園児に対する保育方法や、室内環境の整え方に関することなど、実践的な研修も多く開催されています。日々の保育に関する悩みも、豊富な学びの機会からアイディアを得て解決を目指していける環境です。

チューター制度を導入。新しい職場でのスタートをサポートします

むさしの保育園は、保育士同士のコミュニケーションが活発で、日々連携を取りながら園児の成長をサポートしています。中には、「職場に馴染めるかな…」「自分も活躍できるかな…」と不安を感じる方もいるかもしれません。 当園では、新しい保育士が自信をもって働き始められるようにチューター制度を導入しています。入職2～3年目の先輩保育士が新しい保育士一人ひとりにチューターとしてつき、業務をサポートします。日々の保育内容の相談はもちろん、年休の申請方法など、些細な疑問も気軽に相談できるので、一人で悩みを抱え込む心配はありません。また、チューター以外に、園長との定期的な面談も実施。ここでは、業務の進捗状況や目標達成のためのアドバイスを受けるだけでなく、仕事上の不安や来年度に向けての相談なども気兼ねなく行うことが可能です。新しい環境でも不安の少ない状態でスタートできるよう、職場全体でサポートする体制を整えています。