ライズケアプラン三沢の求人情報

ライズケアプラン三沢では、マンツーマンの丁寧な新人教育を行っています。 入職後の約3ヶ月間は、所長が直接マンツーマンで指導。ケアプランの作成方法はもちろん、電話対応や言葉遣いなど、基礎からしっかりと学べます。新人職員の経験やスキルに応じて、個々に合わせた教育を実施しているのが特徴です。 担当件数についても経験に合わせて調整しており、ケアマネジャー業務が未経験の場合は10件程度、経験者の場合は20件程度からスタート。先輩職員から対応しやすい案件を引き継ぎ、徐々に新規の利用者さまを担当していきます。なお、最初は現場にも所長や先輩職員が同行。分からないことはすぐに相談できる環境で、未経験からでも安心して働けます。 また、スキルアップを支援するため、外部セミナーへの参加も積極的に推進。費用は全額を事業所で負担するほか、セミナー参加日は出勤日として扱います。職員が自ら参加したい研修を相談することも可能です。働きながら専門性をより一層高めていける環境で、ワンランク上のケアマネジャーも目指せます。

ライズケアプラン三沢は、雰囲気の良さが魅力の職場です。 明るく和やかな職員が多く、責任感を持ちながら前向きに業務に取り組んでいます。ケアマネジャーは事務所内で仕事をすることが多いため、空き時間には他愛ない会話で盛り上がることも多くあります。子どもの部活の話や、「最近ゴルフに行ったよ」という趣味の話まで、プライベートな内容も気軽に話せる関係です。また、新人職員を温かく受け入れる雰囲気もあり、皆で気を配りながらサポートするため、早く職場に馴染むことができます。 情報共有も活発な当事業所では、月に1回、パート職員も参加して全員で勉強会を行っています。担当ケースの進捗状況や困りごとを気軽に相談できる時間として活用。全員がすべての利用者さまの情報を把握し、アドバイスし合えるようにしています。くわえて、正職員は毎週15分程度の研修も実施。常に相談し合い、皆で考えて解決していける環境が整っています。新人職員も1人で抱え込むことなく働ける環境です。